Cuprins 6 secțiuni
Încetarea contractului pe durată determinată este momentul în care un contract făcut pentru o perioadă anume sau pentru o lucrare anume ia sfârșit, fie pentru că termenul a expirat, fie pentru că una dintre părți a ales să plece mai devreme. Spre deosebire de contractul pe durată nedeterminată, unde plecarea cere o decizie, aici există o scadență stabilită de la început, care funcționează ca un sfârșit prestabilit.
Despre condițiile în care un astfel de contract este permis ai detalii în Contractul pe durată determinată: când este permis. Aici explicăm ce se întâmplă la capătul lui.
Încetarea de drept la expirarea termenului
Contractul pe durată determinată încetează de drept la data prevăzută în el, adică la ultima zi a perioadei stabilite sau la terminarea lucrării pentru care a fost încheiat. Nu este nevoie de preaviz, de motivare și de decizie de concediere, pentru că încetarea nu depinde de voința nimănui, ci de scadența din contract.
Practic, în ultima zi:
- angajatorul trebuie să înregistreze încetarea în Revisal;
- tu primești fluturașul final și plata zilelor de concediu neefectuate;
- poți cere adeverința de vechime și celelalte acte de plecare.
Încetarea la termen este o variantă a încetării de drept, analizată pe larg în Încetarea de drept a contractului de muncă: când se aplică. Verifică în contract dacă termenul este exprimat printr-o dată fixă sau printr-un eveniment, pentru că de acest lucru depinde data exactă.
Când termenul este legat de o lucrare
Dacă ai fost angajat pentru realizarea unui proiect, contractul se termină când proiectul este încheiat. Aici apar discuții: angajatorul susține că lucrarea s-a terminat, tu susții că mai ai sarcini. Încearcă să ai în contract sau într-un document anexă o descriere clară a obiectivului, pentru că vagul favorizează litigiile.
Încetarea anticipată înainte de termen
Chiar dacă termenul nu a expirat, contractul poate înceta mai devreme prin aceleași modalități ca orice alt contract. Reține că aici ai un atu: ambele părți sunt legate de durata convenită, iar plecarea unilaterală are condiții.
| Modalitate | Cine decide | Observație |
|---|---|---|
| Demisie | salariatul | cu preaviz; regulile sunt în Demisia: preaviz, notificare și pașii corecți |
| Acordul părților | ambele părți | documentul trebuie să fie clar și scris |
| Concediere | angajatorul | doar pentru motive legale, cu preaviz, vezi Concedierea individuală: motive și condiții legale |
| Demisie fără preaviz | salariatul | numai în cazurile din lege, detaliate în Demisia fără preaviz: în ce situații este permisă |
Angajatorul nu poate să încheie contractul înainte de termen doar pentru că nu mai are nevoie de tine. Fără un motiv legal, concedierea este contestabilă, iar instanța poate dispune reintegrarea sau plata salariilor până la termen, în funcție de circumstanțe.
Atenție: Dacă ți se propune să semnezi un acord de încetare înainte de termen, calculează ce pierzi: salariile rămase până la scadență, sporurile și eventualele prime.
Prelungirea contractului și actul adițional
Contractul pe durată determinată se poate prelungi, dar numai prin act adițional semnat înainte de expirarea termenului. Dacă actul nu este semnat la timp, contractul încetează, iar o eventuală continuare a muncii creează o situație juridică incertă, pe care e bine să o clarifici imediat.
Reguli utile la prelungire:
- actul adițional se semnează înainte de termen, nu după;
- prelungirea trebuie să respecte limitele de durată ale legii pentru contractele pe durată determinată;
- între contractele succesive există reguli privind pauzele și numărul lor, ca să nu se ocolească scopul legii;
- orice modificare de salariu sau de funcție se trece tot în act adițional.
Mai multe despre acte adiționale găsești în Actul adițional: cum se modifică contractul de muncă.
Ce se întâmplă dacă lucrezi după expirarea termenului
Dacă termenul a trecut și tu ai continuat să lucrezi cu știrea și acordul angajatorului, situația se analizează ca o prelungire tacită, care în practică poate duce la tratarea relației ca fiind pe durată nedeterminată. Nu este o regulă simplă și depinde de felul în care s-au desfășurat lucrurile.
Ce poți face:
- cere o clarificare scrisă: „contractul meu a fost prelungit sau a încetat?";
- verifică în Revisal dacă încetarea a fost înregistrată; vezi Revisal: ce este registrul salariaților și cum îl verifici;
- păstrează pontajele, mesajele de serviciu și fluturașii pe perioada de după termen;
- dacă firma susține că ai lucrat „fără contract", analizează riscul muncii nedeclarate din Munca nedeclarată: riscurile pentru salariat și ce poți face.
Drepturile la final
La încetarea unui contract pe durată determinată ai aceleași drepturi bănești ca oricine care pleacă din firmă: salariul pentru zilele lucrate, indemnizația pentru concediul neefectuat, sporurile și, când există, compensațiile din contract. Pentru calcul și verificări, vezi Lichidarea la plecarea din firmă: ce bani primești.
În plus, dacă te înscrii ca șomer, încetarea la termen e privită diferit de demisie, iar acest lucru poate conta pentru dreptul la indemnizație. Detaliile sunt prezentate în Indemnizația de șomaj după încetarea contractului: pași.
Întrebări frecvente
Se dă preaviz la expirarea contractului pe durată determinată?
Nu. Contractul încetează de drept la data prevăzută, fără preaviz și fără decizie de concediere.
Pot demisiona înainte de expirarea termenului?
Da, cu respectarea preavizului, ca la orice contract. Sunt permise și alte modalități, precum acordul părților.
Poate fi prelungit contractul după ce a expirat?
Prelungirea corectă se face prin act adițional înainte de termen. După expirare, situația devine incertă și se clarifică în scris.
Am dreptul la bani pentru zilele de concediu rămase?
Da, zilele neefectuate se compensează în bani proporțional cu perioada lucrată.
Poate angajatorul să mă concedieze pentru că nu mai are nevoie de mine?
Doar dacă există un motiv legal și se respectă procedura. Simpla lipsă de interes nu este un motiv suficient.
