Cuprins 6 secțiuni
Concedierea pentru necorespundere profesională este concedierea unui salariat care, după o evaluare, nu face față cerințelor postului din motive care țin de persoana lui, nu de o abatere disciplinară. Nu este o sancțiune și nici o reorganizare a firmei: angajatorul susține că între ceea ce cere funcția și ceea ce poți oferi există o diferență demonstrabilă. Tocmai pentru că e o motivare delicată, legea cere o procedură mai riguroasă decât la alte concedieri.
Dacă ești în fața unei astfel de decizii, începe cu panorama din Concedierea individuală: motive și condiții legale, iar apoi verifică, punct cu punct, dacă firma a respectat ce urmează.
Ce înseamnă necorespunderea profesională
Necorespunderea profesională înseamnă lipsa de pregătire sau de aptitudini necesare pentru a îndeplini sarcinile postului, constatată printr-o evaluare. Ea poate privi cunoștințele, competențele tehnice sau capacitatea de a obține rezultatele minime prevăzute în fișa postului.
Trebuie făcută o distincție importantă:
- necorespunderea profesională vizează aptitudinile și pregătirea și nu presupune vinovăție;
- abaterea disciplinară vizează încălcarea unor reguli și presupune vinovăție, cu procedura din Concedierea disciplinară: cercetarea prealabilă explicată;
- inaptitudinea fizică sau psihică se stabilește prin decizia medicului de medicina muncii, nu prin evaluare managerială.
Dacă angajatorul îți impută „greșeli” sau „neglijență”, dar numește concedierea necorespundere profesională, motivarea nu se potrivește și decizia poate fi atacată.
Evaluarea prealabilă: condiția fără care nu merge
Angajatorul nu poate concedia pentru necorespundere profesională fără o evaluare prealabilă făcută după procedura stabilită prin contractul colectiv de muncă sau prin regulamentul intern. Dacă niciun document intern nu prevede procedura, concedierea riscă să fie considerată nelegală.
Evaluarea corectă are, de regulă, aceste caracteristici:
- criteriile sunt stabilite în avans și sunt legate de fișa postului;
- ți se comunică rezultatele evaluării;
- există o comisie sau un evaluator, cu consemnări scrise;
- ai posibilitatea să formulezi observații sau să explici rezultatele;
- se acordă, când procedura internă o prevede, un termen pentru remedierea lipsurilor.
Fișa postului și regulamentul intern joacă un rol central; explicații despre ele găsești în Regulamentul intern și fișa postului: ce trebuie să știi. O fișă a postului vagă sau nesemnată de tine slăbește poziția angajatorului.
Sfat: După fiecare evaluare, cere o copie a fișei de evaluare. Dacă firma refuză, notează data și cine a refuzat; ți-ar putea folosi mai târziu ca probă.
Preaviz, ofertă de alt post și decizia scrisă
Pentru concedierea din motive care țin de persoana ta se acordă un preaviz de cel puțin 20 de zile lucrătoare, iar contractul continuă să producă efecte în această perioadă. Durata exactă și drepturile din timpul preavizului sunt explicate în Preavizul la concediere: durată și drepturi pe perioada lui.
Decizia de concediere se comunică în scris și trebuie să cuprindă:
- motivele concedierii, descrise concret, nu doar „necorespundere”;
- durata preavizului sau, când e cazul, temeiul pentru care nu se acordă;
- criteriile de evaluare aplicate și rezultatul;
- lista locurilor de muncă vacante, dacă angajatorul are astfel de posturi;
- termenul și instanța la care se poate contesta.
Oferta de alt loc de muncă
Dacă firma are posturi vacante compatibile cu pregătirea ta, are obligația să ți le propună. Tu ai un termen scurt, prevăzut în lege, pentru a-ți exprima acordul în scris. Dacă angajatorul nu are nicio ofertă, trebuie să-ți comunice acest lucru, iar menținerea în decizie a acestei mențiuni te ajută mai târziu, dacă contești concedierea.
Când concedierea este nelegală
Concedierea pentru necorespundere profesională poate fi anulată de instanță dacă lipsește vreuna dintre garanțiile legale. Cele mai frecvente probleme sunt:
| Situație | De ce este problematică |
|---|---|
| Nu a existat o evaluare scrisă | lipsește condiția de bază a măsurii |
| Procedura internă nu e prevăzută în regulament | angajatorul nu poate improviza criteriile |
| Criteriile nu au legătură cu postul | evaluarea nu dovedește necorespunderea |
| Decizia nu descrie motivele | nu poți să te aperi |
| Nu s-a acordat preaviz | se încalcă una dintre formele obligatorii ale procedurii |
| Nu ai primit ofertă de alt post, deși existau posturi | nu s-a respectat o obligație legală |
Atenție și la salariații protejați împotriva concedierii (de exemplu, în anumite concedii sau în caz de sarcină). Pentru ei, regulile sunt mai stricte, ceea ce găsești în Salariații protejați împotriva concedierii: cine sunt și când.
Cum te aperi și ce probe aduci
Dacă primești decizia, ai un termen scurt pentru a o contesta în instanță, deci nu aștepta să se liniștească lucrurile. Termenele și pașii sunt descriși în Contestarea deciziei de concediere: termene și pași.
Probele care contează cel mai mult sunt cele care arată că ai fost evaluat corect sau, dimpotrivă, nu:
- fișa postului, contractul și actele adiționale;
- rezultatele tale anterioare, evaluări, mailuri de apreciere;
- fișele de evaluare și minutele ședințelor;
- comparația cu alți colegi evaluați după aceleași criterii;
- martori care au văzut cum s-a desfășurat evaluarea.
Întrebări frecvente
Poate fi concediat un salariat pentru necorespundere fără evaluare?
Nu. Evaluarea prealabilă, după procedura internă, este o condiție legală. Fără ea, decizia poate fi anulată.
Este necorespunderea profesională o sancțiune disciplinară?
Nu. Ea nu presupune vinovăție, în timp ce sancțiunea disciplinară pornește de la o abatere. De aceea procedurile sunt diferite.
Primesc preaviz?
Da, de cel puțin 20 de zile lucrătoare, dacă nu există un temei legal pentru a nu fi acordat.
Pot cere un alt post în aceeași firmă?
Angajatorul trebuie să-ți ofere posturile vacante potrivite. Dacă nu există, trebuie să te informeze în scris.
Cât timp am la dispoziție ca să contest decizia?
Termenul este scurt și curge de la comunicarea deciziei. Verifică-l din prima zi și cere sfatul unui avocat.
