Preavizul la concediere: durată și drepturi pe perioada lui
Cine primește preaviz la concediere, de ce durează cel puțin 20 de zile lucrătoare, cum se calculează, când se suspendă și ce drepturi ai până în ultima zi.
Încetarea contractului de muncă
Contractul de muncă se poate încheia din inițiativa salariatului, a angajatorului sau prin acordul amândurora, iar fiecare variantă are pași și termene diferite. Ghidurile din această secțiune te ajută să înțelegi procedura și drepturile pe care le ai la final.
Ghidul complet
Încetarea contractului de muncă: ghid complet al variantelor
Toate căile prin care se termină contractul de muncă: de drept, prin acord, demisie sau concediere, cu preavizul, actele și efectele asupra șomajului.
Toate articolele din secțiune
Încetarea prin acordul părților: avantaje și riscuri
Ce înseamnă să închei contractul de muncă prin acordul părților, ce poți negocia, de ce poți pierde șomajul și cum recunoști un acord semnat sub presiune.
Actele de la plecarea din firmă: adeverințe și extrase
Ce documente ceri când pleci din firmă: decizia de încetare, extrasul Revisal, adeverința de vechime, actele pentru șomaj și concedii medicale, lichidarea.
Concedierea individuală: motive și condiții legale
Pentru ce motive te poate concedia legal angajatorul, ce condiții trebuie îndeplinite pentru fiecare, când concedierea e interzisă și ce scrie în decizie.
Concedierea colectivă: procedura și drepturile salariaților
Când devine colectivă o concediere, pragurile legale pe 30 de zile, consultarea sindicatului, rolul ITM și dreptul de reangajare în 45 de zile.
Clauza de neconcurență: ce înseamnă după plecarea din firmă
Clauza de neconcurență pe înțeles: condițiile de valabilitate, durata de cel mult 2 ani, indemnizația lunară de minimum 50% și ce riști dacă o încalci.
Demisia: preaviz, notificare și pașii corecți
Cum îți dai demisia corect: ce scrii în notificare, cum dovedești data depunerii, cum numeri zilele de preaviz și ce primești în ultima zi de lucru.
Demisia fără preaviz: în ce situații este permisă
Când poți pleca imediat din firmă: demisia fără preaviz pentru obligații neîndeplinite de angajator, dovezile necesare, riscurile și redactarea notificării.
Concedierea disciplinară: cercetarea prealabilă explicată
Cum decurge cercetarea disciplinară înainte de concediere: convocarea, apărarea, termenele de 30 de zile și 6 luni și mențiunile obligatorii din decizie.