Cuprins 8 secțiuni
Perioada de preaviz la demisie este intervalul dintre ziua în care angajatorul înregistrează notificarea ta și data la care contractul încetează efectiv. Pentru mulți salariați, aceste săptămâni sunt cele mai nelămurite din tot parcursul plecării: se lucrează sau nu, se pot lua zile libere, ce se întâmplă dacă te îmbolnăvești. Dacă știi răspunsurile corecte, eviți conflicte care pot strica ultima impresie lăsată în firmă.
Durata preavizului și modul de calcul sunt explicate în Demisia: preaviz, notificare și pașii corecți. Aici ne ocupăm de ce se întâmplă după depunere.
Contractul continuă să producă efecte
În perioada de preaviz, contractul de muncă își păstrează toate efectele: ești în continuare salariat al firmei, cu drepturi și obligații. Preavizul nu este un concediu forțat și nici o perioadă în care angajatorul poate schimba regulile.
Asta înseamnă, în concret:
- lucrezi în programul stabilit prin contract;
- primești salariul și sporurile obișnuite, la termenele normale;
- se acumulează în continuare vechimea și zilele de concediu;
- rămân valabile regulile din regulamentul intern, inclusiv cele disciplinare.
Angajatorul nu îți poate reduce salariul sau diminua drepturile pentru că ai demisionat. O modificare a contractului în această perioadă ar necesita acordul tău, la fel ca în orice altă situație; vezi Actul adițional: cum se modifică contractul de muncă.
Ce sarcini poate primi angajatorul să-ți dea
Angajatorul îți poate cere să îți îndeplinești sarcinile din fișa postului, dar nu să-ți schimbe radical funcția. În practică, perioada de preaviz este folosită pentru predarea activității către un coleg sau către un înlocuitor.
Cum arată o predare corectă:
- se face o listă cu proiectele deschise și cu stadiul fiecăruia;
- se predau documentele, parolele de serviciu și accesul la conturile firmei;
- se semnează un proces-verbal, cu dată;
- rămâi disponibil pentru întrebări până la ultima zi.
Dacă firma îți cere ceva care depășește fișa postului, de exemplu să muncești în afara programului fără plată, ai dreptul să refuzi sau să ceri forma scrisă. Regulile de program sunt descrise în Orele suplimentare: limite, timp liber compensatoriu și spor.
Concediu de odihnă și concediu medical în preaviz
Poți cere concediu de odihnă în perioada de preaviz, dar angajatorul decide momentul acordării, în funcție de nevoile firmei, iar refuzul motivat este frecvent. Dacă ai zile neefectuate, ele oricum se compensează în bani la plecare, deci nu pierzi dreptul. Detaliile calculului sunt în Lichidarea la plecarea din firmă: ce bani primești.
Concediul medical se află pe un teren diferit, fiindcă decizia aparține medicului, nu angajatorului. Dacă te îmbolnăvești în preaviz și primești concediu medical, ai dreptul la el, iar în practică se pune întrebarea dacă preavizul se suspendă sau curge mai departe. Regulile sunt interpretate diferit, de aceea:
- anunță angajatorul în scris, cât mai repede, despre concediul medical;
- cere în scris să-ți comunice cum calculează data finală a preavizului;
- păstrează certificatul medical și dovada transmiterii lui.
Sfat: Dacă urmează să ai o intervenție programată sau un tratament, discută-l cu angajatorul înainte să depui demisia și consemnează în scris ce s-a convenit.
Scurtarea preavizului prin acord
Preavizul se poate scurta, dar numai dacă și tu, și angajatorul sunteți de acord, iar înțelegerea trebuie făcută în scris. Fără acordul angajatorului, nu poți pleca mai devreme doar pentru că ți-a venit un job nou.
| Situație | Poți scurta unilateral? | Ce faci |
|---|---|---|
| Angajatorul acceptă să plece mai devreme | da, dacă e în scris | semnezi o înțelegere cu data nouă |
| Angajatorul refuză | nu | lucrezi până la capăt |
| Angajatorul nu își îndeplinește obligațiile | doar în cazurile din lege | vezi demisia fără preaviz |
Dacă ai motive grave, cum ar fi lipsa plății salariului sau abuzuri din partea firmei, citește Demisia fără preaviz: în ce situații este permisă.
Retragerea demisiei și greșelile frecvente
După ce demisia a ajuns la angajator, ea nu poate fi retrasă unilateral. Poate fi retrasă doar dacă și angajatorul este de acord. Explicații suplimentare găsești în Demisia deja depusă: se poate retrage și ce reguli se aplică.
Printre greșelile frecvente din această perioadă se numără:
- absența nemotivată în ultimele zile, care poate atrage sancțiuni disciplinare;
- copierea unor documente ale firmei care nu îți aparțin, ceea ce poate fi considerat abatere gravă;
- semnarea la plecare a unor declarații prin care renunți la drepturi, fără să le citești;
- confundarea zilelor lucrătoare cu cele calendaristice la numărarea termenului.
Comunicarea cu colegii și cu clienții
Mulți salariați se întreabă cum să vorbească despre plecare în ultimele săptămâni. Regula practică este să anunți doar ce e necesar și doar după ce ai discutat cu managerul tău. Angajatorul decide cum se comunică plecarea către clienți și către restul echipei, iar tu rămâi loial obligațiilor din contract: nu denigrezi firma, nu divulgi informații confidențiale și nu iei clienți „în pachet". Clauzele de confidențialitate și de neconcurență rămân valabile și după încetare, dacă au fost corect încheiate; vezi Clauza de neconcurență: ce înseamnă după plecarea din firmă.
Ce primești în ultima zi
În ultima zi de lucru, ar trebui să primești decizia de încetare și, la cerere, documentele necesare la următorul angajator. Lista lor e descrisă în Actele de la plecarea din firmă: adeverințe și extrase. Dacă firma amână eliberarea, trimite o cerere scrisă și păstrează dovada.
Întrebări frecvente
Pot sta acasă în perioada de preaviz?
Doar dacă angajatorul este de acord, de exemplu prin concediu de odihnă aprobat sau prin scutire scrisă de la program.
Primesc salariul întreg în perioada de preaviz?
Da. Contractul continuă să producă toate efectele, deci salariul și sporurile se plătesc ca de obicei.
Pot începe un alt job în timpul preavizului?
Contractul actual rămâne în vigoare, așa că programul îți aparține angajatorului. Un al doilea job depinde de clauzele de exclusivitate și de timpul liber.
Se oprește preavizul dacă mă îmbolnăvesc?
Practica diferă. Cere angajatorului să-ți comunice în scris data finală a preavizului după anunțarea concediului medical.
Ce se întâmplă dacă nu respect preavizul?
Poți răspunde pentru prejudiciul cauzat prin plecare fără preaviz, în anumite condiții, dar nu poți fi obligat să lucrezi pe loc.
