Cuprins 7 secțiuni
Desființarea postului este motivul prin care angajatorul încheie contractul unui salariat pe baza faptului că funcția ocupată de acesta nu mai există în structura firmei. Este o concediere care nu ține de comportamentul tău și nici de aptitudinile tale, ci de reorganizare. Tocmai pentru că e o decizie a angajatorului, legea cere ca ea să fie efectivă, adică postul chiar să dispară, și să aibă o cauză reală și serioasă.
Nu orice schimbare de titulatură înseamnă desființare. Înainte să accepți explicația, verifică ce s-a întâmplat concret cu atribuțiile tale. Cadrul general al concedierii individuale îl găsești în Concedierea individuală: motive și condiții legale.
Ce înseamnă desființare efectivă
Un post este desființat efectiv atunci când funcția dispare din organigramă și sarcinile ei nu sunt preluate de un nou angajat pe aceeași poziție, cu alt nume. Dacă după câteva săptămâni apare un anunț pentru același tip de activitate, cu denumire diferită, semnele de fraudă sunt evidente.
Compară două situații.
| Desființare reală | Desființare aparentă |
|---|---|
| Funcția dispare din organigramă | funcția își schimbă doar denumirea |
| Sarcinile se reduc sau se distribuie intern | cineva nou preia exact aceleași sarcini |
| Motivul economic sau organizatoric este documentat | motivul este invocat vag |
| Decizia vizează postul, nu persoana | alegerea persoanei pare legată de un conflict |
Instanța verifică dacă există o legătură între motivul invocat (restructurare, scăderea comenzilor, eliminarea unui serviciu) și dispariția postului. Fără această legătură, concedierea nu se menține.
Cauza reală și serioasă
Cauza este reală dacă există efectiv, nu doar pe hârtie, și serioasă dacă este suficient de importantă încât să justifice o măsură atât de gravă. O economie minoră sau o preferință pentru alt angajat nu satisface standardul. Dificultățile economice, pierderea unui client major, schimbările tehnologice sau încetarea unei activități pot fi motive serioase, cu condiția să se poată dovedi.
Ce trebuie să conțină decizia de concediere
Decizia scrisă trebuie să descrie motivele care determină concedierea în fapt și în drept. Nu este suficient să scrie „desființarea postului". Verifică prezența următoarelor elemente:
- descrierea motivelor, cu trimitere la reorganizare, la documentul intern prin care postul a fost desființat și la data acestuia;
- durata preavizului, care este de cel puțin 20 de zile lucrătoare; detalii în Preavizul la concediere: durată și drepturi pe perioada lui;
- lista locurilor vacante din firmă și termenul în care poți opta pentru ele;
- termenul și instanța la care poate fi contestată decizia.
Dacă una dintre aceste mențiuni lipsește, decizia poate fi considerată nelegală. Păstrează originalul și dovada datei la care ți-a fost comunicată.
Posturile vacante și criteriile de selecție
Angajatorul are obligația de a-ți oferi posturile vacante compatibile cu pregătirea ta, dacă există. Ai un termen scurt, fixat în lege, pentru a-ți da acordul în scris. Dacă firma nu are niciun post disponibil, trebuie să-ți comunice acest lucru, iar menționarea este un argument pentru legalitatea măsurii.
Când se desființează un post dintre mai multe identice, angajatorul trebuie să aplice criterii obiective de selecție, de pildă performanțele profesionale, vechimea sau situația familială. Dacă a ales o persoană pe baza unui conflict sau a unei trăsături personale, concedierea poate fi atacată ca abuzivă sau chiar discriminatorie; vezi Discriminarea la locul de muncă: drepturi și instituții.
Sfat: Cere în scris criteriile de selecție folosite și lista salariaților afectați. Dacă firma refuză să le comunice, refuzul poate fi un argument în instanță.
Când devine concediere colectivă
Dacă într-o perioadă scurtă sunt concediați mai mulți salariați din același motiv, procedura se schimbă: apar obligații de informare și consultare a sindicatului sau a reprezentanților angajaților, precum și notificarea autorităților. Pragurile depind de mărimea firmei. Procedura este prezentată în Concedierea colectivă: procedura și drepturile salariaților.
Un angajator care concediază pe rând mai mulți salariați, la intervale scurte, ca să ocolească pragul, riscă să fie acuzat de fraudarea legii.
Ce faci în perioada de preaviz
Preavizul nu înseamnă că ai acceptat decizia. Cât timp el curge, contractul își produce efectele, iar tu rămâi plătit și acoperit de drepturile obișnuite. Folosește timpul în mod practic: cere o copie a documentului intern prin care a fost desființat postul, notează dacă în firmă apar anunțuri de angajare și păstrează orice mesaj în care ți se explică de ce ai fost ales tu.
În paralel, poți căuta un nou loc de muncă. Fiindcă plecarea nu îți aparține, ai interes să afli din timp ce acte primești și ce drepturi ai la final, inclusiv la lichidare, descrisă în Lichidarea la plecarea din firmă: ce bani primești. Dacă te gândești să negociezi o plecare cu compensații, compară oferta cu ce ai putea obține printr-o contestație reușită, nu doar cu ce ți se spune la masa discuțiilor.
Cum contești o desființare nereală
Dacă ai motive să crezi că desființarea e aparentă, pașii sunt următorii.
- Strânge dovezile: organigrame vechi și noi, anunțuri de angajare, mesaje despre noua structură, fișa postului.
- Notează cine a preluat sarcinile tale și când.
- Contestă decizia în instanță, în termenul legal; pașii sunt în Contestarea deciziei de concediere: termene și pași.
- Cere anularea deciziei, repunerea în funcție și plata salariilor actualizate, iar în subsidiar despăgubiri.
Dacă firma recrutează în numele altei societăți din același grup sau prin colaboratori, ține cont de asta, pentru că poate fi relevant.
Întrebări frecvente
Poate fi desființat postul unui salariat care are rezultate bune?
Da, dacă desființarea este reală și motivată. Rezultatele bune te ajută însă la criteriile de selecție dacă sunt mai multe posturi identice.
Primesc compensații la desființarea postului?
Legea nu prevede automat compensații, dar contractul colectiv sau regulamentul intern le pot prevedea. Verifică-le.
Ce fac dacă postul reapare după câteva luni?
Poate fi un indiciu că desființarea a fost aparentă. Păstrează anunțurile și contestă decizia în termen.
Trebuie să primesc preaviz?
Da, de cel puțin 20 de zile lucrătoare, în afara situațiilor în care ai fost mutat pe un alt post acceptat.
Pot refuza un post vacant oferit?
Da. Refuzul sau lipsa răspunsului în termen înseamnă că decizia de concediere poate produce efecte.
