Cuprins 6 secțiuni
Salariații protejați împotriva concedierii sunt acele categorii de persoane pe care angajatorul nu le poate concedia cât timp se află într-o anumită situație prevăzută de lege: sarcină, concedii legate de copil, boală, concediu de odihnă sau anumite funcții de reprezentare. Interdicția nu înseamnă că nu mai poți pleca din firmă în niciun fel, ci că angajatorul are mâinile legate pentru concedierile care țin de el, în afara unor excepții strict delimitate.
Dacă te întrebi dacă ești protejat, cere să știi mai întâi ce fel de concediere ți se propune. Tipurile sunt trecute în revistă în Încetarea contractului de muncă: ghid complet al variantelor, iar motivele se leagă de Concedierea individuală: motive și condiții legale.
Care sunt categoriile protejate
Nu poate fi concediat salariatul aflat în una dintre situațiile prevăzute de Codul muncii și de legile speciale, iar cele mai frecvente sunt cele din tabel.
| Situația | Ce se interzice |
|---|---|
| Salariata gravidă | concedierea din motive care țin de persoana ei, pe durata sarcinii |
| Salariata lăuză sau care alăptează | concedierea pe perioada cât se află în aceste situații |
| Salariatul în concediu de maternitate sau paternal | concedierea pe durata concediului |
| Salariatul în concediu pentru creșterea copilului | concedierea în perioada concediului |
| Salariatul în concediu medical | concedierea pentru motive ce țin de persoana lui, în timpul incapacității |
| Salariatul în concediu de odihnă | concedierea în timpul concediului |
| Salariatul ales în organe sindicale | concedierea pentru motive legate de activitatea sindicală |
Unele protecții decurg direct din lege, altele din contractul colectiv de muncă. De aceea, dacă ești membru într-un sindicat, merită să verifici și contractul colectiv; despre rolul acestuia afli în Sindicatul și contractul colectiv de muncă: rolul lor.
Sarcina și perioada de după naștere
Interdicția pentru salariata gravidă este una dintre cele mai cunoscute, dar are o condiție: angajatorul trebuie să afle de sarcină, de obicei printr-o înștiințare scrisă însoțită de un document medical. Dacă ai anunțat verbal, păstrează o dovadă a faptului că firma a știut. Aceeași logică o au situațiile salariatei care tocmai a născut sau care alăptează.
Concediile legate de copil
Pe durata concediului de maternitate, a celui paternal și a concediului pentru creșterea copilului, concedierea din motive ce țin de persoana salariatului este interzisă. Reguli despre aceste concedii găsești în Concediile de maternitate și paternal: drepturile salariaților și în Revenirea din concediul de creștere a copilului: drepturi.
Concediul medical și concediul de odihnă
Angajatorul nu poate dispune concedierea cât timp te afli în concediu medical sau în concediu de odihnă, dacă motivul concedierii ține de persoana ta. Dacă ți se comunică totuși o decizie în această perioadă, ea poate fi atacată.
Câteva precizări utile:
- interdicția privește concedierile din motive ce țin de persoana ta, nu orice formă de încetare;
- demisia ta rămâne posibilă oricând, pentru că ține de voința ta;
- încetarea prin acordul părților nu e o concediere, deci nu intră sub interdicție, dar acordul trebuie să fie real, nu impus;
- dacă decizia a fost semnată înainte de concediu, dar comunicată în timpul lui, momentul comunicării decide în analiza instanței.
Pentru o imagine despre concediul medical, citește Concediul medical: ce trebuie să știe salariatul.
Excepțiile de la protecție
Protecția nu este absolută și există situații în care concedierea rămâne posibilă, deoarece nu ține de calitățile personale ale salariatului. Cele mai importante sunt:
- concedierea disciplinară, adică pentru o abatere gravă, chiar dacă salariatul este într-o categorie protejată, dar cu respectarea strictă a cercetării prealabile;
- încetarea activității angajatorului, de exemplu prin dizolvare sau faliment;
- încetarea de drept, de pildă la expirarea unui contract pe durată determinată sau la pensionare, situații prezentate în Încetarea de drept a contractului de muncă: când se aplică;
- demisia și acordul părților, care vin din voința salariatului.
Atenție: Faptul că o excepție există nu înseamnă că orice decizie a angajatorului este legală. Motivul trebuie dovedit, iar procedura trebuie respectată.
Reprezentanții salariaților și membrii de sindicat
Salariații aleși în organele de conducere ale sindicatelor și reprezentanții aleși ai angajaților beneficiază de o protecție specială, cu scopul ca ei să-și poată exercita rolul fără frica unor represalii. Concedierea acestora pentru motive legate de activitatea reprezentativă este interzisă, iar regulile exacte depind de legea sindicatelor și de contractul colectiv.
Pentru o persoană fără astfel de funcții, apar totuși alte forme de ocrotire: interdicția discriminării și a represaliilor. Dacă ai fost concediat după ce ai reclamat o neregulă sau ai cerut drepturi, ai de analizat și Discriminarea la locul de muncă: drepturi și instituții.
Ce faci dacă ai fost concediat deși erai protejat
Dacă ai primit o decizie de concediere într-o perioadă protejată, acționează în această ordine:
- păstrează decizia, plicul și dovada datei comunicării;
- strânge actele care dovedesc situația ta, precum certificatul medical, înștiințarea de sarcină sau decizia de concediu;
- formulează o contestație în termenul legal; detalii în Contestarea deciziei de concediere: termene și pași;
- cere anularea deciziei și, când este cazul, reintegrarea și despăgubiri egale cu salariile pierdute.
Pe aceeași temă, citește și Concediul medical în timpul concediului de odihnă.
Pe aceeași temă, citește și Predarea bunurilor și a atribuțiilor la plecarea din firmă.
Întrebări frecvente
Pot fi concediată dacă sunt gravidă?
Nu pentru motive care țin de persoana ta, atâta timp cât angajatorul a fost înștiințat. Există excepții precum concedierea disciplinară sau încetarea activității firmei.
Pot fi concediat în timpul concediului medical?
Nu pentru motive ce țin de persoana ta. Decizia dată în acest interval poate fi contestată în instanță.
Protecția se aplică și când demisionez?
Nu. Demisia vine din voința ta și nu intră sub interdicție, dar nu semna sub presiune.
Ce se întâmplă dacă firma se închide?
Încetarea activității angajatorului este o excepție de la interdicție, iar contractele se pot încheia chiar dacă ești într-o categorie protejată.
Cine trebuie să dovedească situația protejată?
În practică, tu trebuie să arăți că angajatorul a știut de ea: o înștiințare scrisă, un certificat medical sau o decizie de concediu cu număr de înregistrare.
