Cuprins 10 secțiuni
Încetarea contractului în perioada de probă este o situație aparte față de celelalte modalități de a încheia relația de muncă. Perioada de probă există tocmai pentru ca ambele părți să se verifice reciproc: angajatorul vede dacă te descurci pe post, iar tu vezi dacă munca, colectivul și condițiile ți se potrivesc. De aceea, regulile de încetare sunt mai simple decât la un contract „definitiv”, dar nu sunt lipsite de limite.
Merită să știi cum funcționează acest mecanism înainte de a începe un job nou sau atunci când ai primit deja o notificare. Pentru bazele perioadei de probă, durate și condiții, poți citi mai întâi articolul despre perioada de probă, iar pentru panorama tuturor variantelor de încetare vezi ghidul încetării contractului de muncă.
Ce este perioada de probă și când există
Perioada de probă este un interval de la începutul contractului în care se verifică aptitudinile profesionale ale salariatului. Ea există doar dacă a fost prevăzută în contract, în scris, la momentul semnării. Angajatorul nu o poate adăuga ulterior și nu o poate aplica verbal.
Câteva repere:
- durata maximă este stabilită de lege și depinde de tipul funcției și de tipul contractului;
- contractul poate prevedea o durată mai scurtă, nu una mai lungă decât limita legală;
- perioada de probă se socotește vechime în muncă;
- în timpul ei ai toate drepturile unui salariat.
Dacă în contract nu apare nicio mențiune despre probă, relația de muncă este considerată definitivă din prima zi, iar încetarea prin notificare simplă nu se mai poate aplica. Clauzele esențiale ale contractului sunt explicate în articolul despre clauzele contractului.
Cine poate înceta contractul în probă
Atât angajatorul, cât și salariatul pot pune capăt contractului pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă. Regula este simetrică: nici tu nu ești obligat să îți motivezi plecarea, și nici angajatorul nu trebuie să explice, în principiu, de ce renunță la tine.
Aceasta nu înseamnă libertate absolută. Încetarea nu poate fi folosită ca instrument de discriminare, de răzbunare sau pentru a eluda alte protecții prevăzute de lege. De exemplu, nu poți fi trimis acasă „în probă” din motive legate de apartenența la un grup protejat, de sarcină sau de exercitarea unor drepturi legale. Dacă bănuiești un asemenea caz, merită să vezi și articolul despre discriminarea la locul de muncă.
Încetarea inițiată de angajator
Angajatorul poate decide încetarea dacă apreciază că nu sunt îndeplinite așteptările legate de post. El notifică în scris decizia, iar contractul încetează la data prevăzută în notificare, în limitele legii. Nu este nevoie de cercetare disciplinară și nici de motivare detaliată, spre deosebire de concedierea obișnuită, descrisă în articolul despre concedierea individuală.
Încetarea inițiată de salariat
Dacă tu hotărăști să pleci în perioada de probă, poți face acest lucru printr-o notificare scrisă. De regulă, nu trebuie să respecți un preaviz, dar este corect și prudent să anunți din timp și să închei predările, mai ales dacă vrei să păstrezi o relație bună cu fostul angajator.
Necesitatea preavizului
Aici apar cele mai multe confuzii. În perioada de probă, încetarea contractului la inițiativa oricăreia dintre părți se face, în general, fără preaviz. Exact acest aspect o deosebește de demisia obișnuită, în care preavizul este regula, așa cum se arată în ghidul demisiei.
Totuși, trebuie să ții cont de câteva nuanțe:
- legea poate prevedea reguli specifice pentru anumite categorii de persoane sau situații, de aceea verifică textul în vigoare;
- contractul individual sau cel colectiv poate conține clauze speciale, iar acestea nu pot fi mai puțin favorabile decât legea;
- uneori, la finalul perioadei de probă, verificarea trece fără un moment clar de încheiere, iar contractul continuă ca definitiv; din acel moment se aplică regulile obișnuite.
Dacă ai dubii dacă un anumit preaviz se aplică în cazul tău, cere o clarificare scrisă și, la nevoie, o părere de la un avocat sau de la inspectoratul teritorial de muncă.
Forma scrisă și conținutul notificării
Chiar dacă nu este nevoie de preaviz, încetarea trebuie să aibă o formă clară. Cel mai sigur este ca notificarea să fie în scris și să poată fi dovedită: înregistrată la registratura firmei, predată cu semnătură de primire sau trimisă prin mijloace care lasă urmă.
Elementele utile într-o notificare sunt:
- datele de identificare ale părților;
- mențiunea clară că se încetează contractul în perioada de probă;
- data la care încetarea produce efecte;
- data notificării și semnătura persoanei care o emite.
Pe baza notificării, angajatorul trebuie să emită decizia sau să opereze modificarea în registrul salariaților. O explicație despre registru găsești în articolul despre Revisal. Păstrează o copie a notificării și a oricărui document semnat.
Drepturile tale până în ultima zi
Încetarea contractului nu anulează drepturile câștigate prin muncă. Indiferent cine a inițiat încetarea, ți se cuvine:
| Drept | Ce înseamnă |
|---|---|
| Salariul pentru zilele lucrate | Se plătește pentru toată perioada efectiv prestată, inclusiv sporurile aferente |
| Compensarea concediului | Zilele de concediu cuvenite proporțional și neefectuate se compensează în bani |
| Documentele de plecare | Adeverințe privind activitatea, vechimea și alte date |
| Vechimea | Perioada de probă se ia în calcul ca vechime în muncă |
| Protecția datelor și a demnității | Tratament corect, fără umilire sau presiuni ilegale |
Dacă ai primit notificarea în timp ce erai în concediu medical sau în alte situații protejate de lege, verifică separat dacă încetarea este permisă; unele protecții pot limita posibilitatea de încetare. În astfel de cazuri este bine să consulți un specialist.
Încetarea la sfârșitul perioadei de probă și trecerea în contract definitiv
Un aspect pe care mulți salariați îl ratează este ce se întâmplă în ultima zi a perioadei de probă. Dacă nimeni nu a notificat încetarea până la expirarea ei, contractul continuă, iar verificarea se consideră încheiată. Din acel moment, încetarea nu mai poate avea loc prin simpla notificare din perioada de probă, ci prin modalitățile obișnuite: demisie, acordul părților sau concediere pentru motive prevăzute de lege.
De aceea, în ultimele zile ale probei merită să te interesezi discret de situația ta. Poți întreba direct managerul dacă există observații sau dacă urmează confirmarea pe post. Dacă angajatorul intenționează să înceteze contractul, el trebuie să o facă în scris și în limitele perioadei de probă. O decizie comunicată după expirarea probei nu mai are același temei.
Merită să ții minte și câteva detalii practice:
- perioada de probă se calculează de la data începerii efective a contractului, conform contractului scris;
- zilele de absență, de exemplu concediul medical, pot influența modul de socotire a duratei, iar regulile concrete trebuie verificate în textul legal în vigoare;
- dacă ai fost angajat pe o durată determinată, perioada de probă are limite proprii, mai mici, descrise în articolul despre contractul pe durată determinată.
Dacă observi că data de încetare din notificare nu corespunde cu perioada de probă din contract, semnalează imediat în scris diferența și cere o rectificare.
Ce acte ceri la plecare
La încetare, ai dreptul să primești documentele care atestă activitatea ta, chiar dacă ai lucrat doar câteva zile sau săptămâni. Ele te ajută la următorul angajator și la eventuale beneficii sociale. O listă detaliată a documentelor se găsește în articolul despre actele primite la plecarea din firmă.
Merită să ceri, în mod obișnuit:
- adeverință privind perioada lucrată și funcția;
- copie după decizia sau notificarea de încetare;
- extras din registrul salariaților, dacă ai nevoie de dovada vechimii;
- ultimul fluturaș, cu toate drepturile lichidate.
Ce faci dacă apar probleme
Dacă ai impresia că încetarea a fost abuzivă sau că nu ți s-au plătit drepturile, abordează lucrurile în ordine. Cere mai întâi o explicație scrisă și lichidarea sumelor datorate. Dacă nu primești un răspuns, poți sesiza inspectoratul teritorial de muncă, după pașii din ghidul plângerii la ITM, sau poți cere sfatul unui avocat de dreptul muncii.
Dacă ai fost pus să lucrezi „în probă” fără contract scris, situația este diferită și mai riscantă; despre ea poți citi în articolul despre munca nedeclarată. Informațiile de aici sunt generale și nu înlocuiesc o consultație juridică pentru cazul tău concret.
Ce merită reținut despre încetarea în perioada de probă
- Perioada de probă trebuie prevăzută în scris în contract; fără ea, contractul este definitiv.
- Oricare dintre părți poate înceta contractul prin notificare scrisă, în general fără preaviz și fără motivare detaliată.
- Încetarea nu poate fi discriminatorie sau abuzivă și poate fi contestată dacă încalcă protecțiile legale.
- Salariul pentru zilele lucrate și compensarea concediului cuvenit rămân datorate.
- Cere documentele de plecare și păstrează copii ale tuturor actelor semnate.
Întrebări frecvente
Pot fi dat afară în perioada de probă fără niciun motiv?
În general, angajatorul poate înceta contractul în probă fără să explice detaliat motivele și fără preaviz. Rămân interzise discriminarea și abuzul, iar încetarea trebuie comunicată în scris. Dacă bănuiești un motiv ilegal, poți cere sfatul unui specialist.
Trebuie să dau preaviz dacă plec în perioada de probă?
De regulă nu, pentru că regula preavizului nu se aplică în același mod în perioada de probă. Este totuși bine să notifici în scris și să anunți din timp, pentru a evita neînțelegeri, iar clauzele speciale din contract trebuie verificate.
Primesc bani pentru zilele lucrate dacă sunt dat afară în probă?
Da. Salariul pentru zilele efectiv lucrate se plătește integral, inclusiv sporurile aferente. De asemenea, se compensează zilele de concediu cuvenite și neefectuate, proporțional cu perioada lucrată.
Se ia perioada de probă în calcul la vechime?
Da, perioada de probă constituie vechime în muncă. Ea trebuie să apară în evidențele angajatorului și poți cere o adeverință care s-o ateste.
Ce fac dacă nu am semnat nicio clauză de probă, dar sunt trimis acasă ca „la probă”?
Dacă perioada de probă nu a fost prevăzută în contract, nu se poate aplica încetarea simplificată. Cere o explicație scrisă și, dacă nu se rezolvă, discută cu un avocat sau sesizează inspectoratul teritorial de muncă.
