Mărirea salariului: cum o ceri și cum se formalizează

Mărirea salariului este una dintre cele mai frecvente discuții din relația cu angajatorul și una dintre cele mai evitate. Legea nu prevede un drept general la mărire anuală, așa că, dacă nu e scrisă într-un document al firmei, o ceri prin negociere. Ce ți se cuvine este ca, odată ce ați căzut de acord, noua sumă să fie trecută în scris, ca să nu depindă de cuvântul dat.

Mai jos vezi când ai dreptul să ceri o creștere, cum o pregătești, ce înseamnă indexarea și de ce nimeni nu îți poate scădea unilateral salariul de bază. Pentru imaginea de ansamblu, vezi ghidul despre salariu și timpul de lucru.

Ai dreptul la o mărire de salariu?

Nu ai un drept general la mărire, ci un drept la negociere, dar există situații în care mărirea devine obligatorie. Prima este atunci când salariul tău scade sub nivelul minim aplicabil, caz în care firma trebuie să îl ridice; despre acest plafon citește în Salariul minim brut pe economie: cum se aplică în contractul tău. A doua este atunci când contractul colectiv sau regulamentul intern prevăd creșteri periodice, de pildă la anumite trepte de vechime.

În rest, mărirea ține de politica firmei. Dacă în firmă există sindicat sau reprezentanți ai salariaților, ei pot cere majorări pentru toți, prin negocierea contractului colectiv.

Cum îți pregătești cererea?

O cerere de mărire se sprijină pe fapte, nu pe nevoi personale. Argumentele care funcționează cel mai bine sunt rezultatele măsurabile, responsabilitățile noi și valoarea pieței pentru postul tău.

Pregătește în prealabil:

1. o listă cu realizările din ultima perioadă, cu cifre sau exemple concrete;
2. sarcinile noi pe care le-ai preluat fără ca fișa postului să fi fost schimbată;
3. o idee realistă despre cât se plătește pe piață pentru funcții comparabile;
4. suma pe care o ceri, exprimată clar în brut, ca să nu apară neînțelegeri; diferența dintre brut și net o explică Salariul brut și net: cum se ajunge de la unul la altul.

Alege momentul: după un proiect încheiat cu bine sau înaintea unei evaluări este mai potrivit decât într-o perioadă de restructurări. Cere o discuție, nu o rezolvare pe loc, și lasă-i angajatorului timp să răspundă.

Sfat: dacă ai preluat atribuții noi, cere să fie trecute în fișa postului. Altfel, argumentul „face parte din job” îți va răsturna cererea.

Ce înseamnă indexarea salariului?

Indexarea este majorarea salariului pentru a compensa creșterea prețurilor, de obicei cu un procent legat de inflație. Nu există o indexare automată la toate contractele din sectorul privat: ea apare doar dacă este prevăzută în contractul individual, în cel colectiv sau decisă de angajator.

Diferența față de o mărire de performanță este motivul: indexarea păstrează puterea de cumpărare, în timp ce mărirea recunoaște valoarea ta. Poți avea una, alta sau ambele. Dacă firma a anunțat o indexare pentru toți, ea trebuie aplicată tuturor celor vizați, fără criterii ascunse.

Cum devine valabilă mărirea?

Mărirea devine valabilă printr-un act adițional la contractul individual de muncă, semnat de ambele părți, care schimbă salariul de bază. Modificarea salariului este o modificare a unui element al contractului, deci nu se face prin promisiune verbală sau printr-un simplu mesaj.

Actul adițional trebuie să indice suma nouă și data de la care se aplică. Angajatorul trebuie să transmită modificarea în registrul electronic al salariaților, după regulile prezentate în Revisal: ce este registrul salariaților și cum îl verifici. Dacă mărirea a fost anunțată, dar nu apare în act, cere clarificări înainte de a o considera acordată. Pașii de formalizare sunt descriși în Actul adițional: cum se modifică contractul de muncă.

Poate angajatorul să îți scadă salariul?

Nu unilateral. Salariul de bază este un element de bază al contractului, iar reducerea lui fără acordul tău nu este permisă. Orice propunere de reducere trebuie să vină în scris, să fie justificată și să fie acceptată de tine printr-un act adițional.

Dacă firma te pune în fața alternativei „accepți o scădere sau pierzi postul”, pot interveni reguli speciale ale concedierii. Un refuz motivat nu trebuie să îți atragă o sancțiune disciplinară. Când firma trece prin dificultăți reale, există mecanisme legale precum reducerea temporară a activității, explicată în Șomajul tehnic: indemnizația și drepturile salariatului.

Ce faci dacă ți se plătește diferit față de act?

Dacă primești mai puțin decât scrie în actul adițional, e o problemă de neplată, nu de negociere. Cere în scris recalcularea și folosește pașii din Salariul întârziat sau neplătit: ce poți face legal.

Cum reacționezi la un refuz?

Un „nu” nu închide subiectul, ci îți arată ce urmează. Cere un motiv concret și o dată la care se poate relua discuția. Întreabă ce criterii ar trebui să îndeplinești pentru o creștere și notează răspunsul.

Dacă nu ți se oferă nicio perspectivă, poți evalua alternativele: un alt post în firmă, un alt angajator sau o negociere de beneficii care nu sunt bani direcți, precum program flexibil sau cursuri plătite. Nu semna nimic doar de dragul păcii, mai ales dacă ți se cere să accepți mai multe sarcini fără modificarea salariului.