Cuprins 6 secțiuni
Primele și bonusurile sunt sume pe care angajatorul le adaugă la salariul de bază, de obicei pentru rezultate, pentru sărbători sau pentru apartenența la firmă. Întrebarea practică este mereu aceeași: poți cere o primă dacă ți s-a promis una sau dacă ai primit-o în alți ani? Răspunsul depinde de unde este scrisă regula, nu de cât de mulțumit este un șef într-o anumită lună.
Distincția dintre un drept și un gest bun explică majoritatea conflictelor pe tema asta. Mai jos vezi în ce documente se ascund prima și bonusul, cum se calculează și ce poți face când nu ți se plătesc. Pentru contextul general al sumelor din salariu, vezi ghidul despre salariu și timpul de lucru.
Ce este o primă și ce este un bonus?
Prima este o sumă plătită peste salariul de bază, legată de un eveniment sau de un rezultat, iar bonusul are de regulă o legătură directă cu performanța. În limbajul curent, cele două cuvinte se amestecă, dar contează mai puțin denumirea decât regula pe baza căreia se acordă.
Cele mai frecvente forme sunt:
- prima de performanță, legată de obiective individuale sau de echipă;
- prima de sărbători, acordată la Paște sau la Crăciun;
- al 13-lea salariu, o sumă anuală pe care unele firme o promit prin contract;
- prima de vacanță, plătită odată cu concediul de odihnă;
- comisionul, procent din vânzări, des întâlnit în comerț.
Codul muncii arată că salariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri. O primă recurentă și previzibilă poate intra în această categorie, deci are consecințe asupra contribuțiilor și a calculului unor drepturi.
Când poți cere legal o primă?
Poți cere o primă atunci când ea este prevăzută într-un document care angajează firma: contractul individual, contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern. Dacă regula există, iar tu îndeplinești condițiile, angajatorul trebuie să o plătească, la fel ca salariul.
Dacă ai primit prime în trecut, dar nimic nu spune că vei primi și de aici înainte, situația este mai fragilă. Practica anterioară poate fi un argument într-o discuție, dar nu garantează un drept. Angajatorul poate invoca faptul că a fost un gest de bunăvoință.
Atenție: formulări de genul „se poate acorda” sau „în funcție de rezultatele firmei” lasă angajatorului o largă libertate. Nu le trata ca pe o promisiune fermă.
Ce spune contractul colectiv?
Dacă firma aplică un contract colectiv de muncă, acolo poate fi prevăzut un set de prime obligatorii, de exemplu pentru anumite sărbători sau pentru vechime. Verifică dacă ești cuprins în el și dacă a fost înregistrat. Rolul acestor contracte este explicat în Sindicatul și contractul colectiv de muncă: rolul lor.
Cum trebuie formulat un bonus în contract?
Un bonus clar are cel puțin patru elemente: cine îl primește, ce condiții trebuie îndeplinite, cum se calculează și când se plătește. Cu cât regula este mai precisă, cu atât mai puține motive de dispută rămân.
| Element | Formulare vagă | Formulare utilă |
|---|---|---|
| Obiectiv | „rezultate bune” | „realizarea a cel puțin 100% din ținta trimestrială” |
| Calcul | „un procent din profit” | „un procent din vânzările proprii, cu formula anexată” |
| Termen | „la sfârșit de an” | „în luna care urmează trimestrului” |
| Condiții | nespecificate | „contract activ la data plății” sau fără o astfel de condiție |
Condiția „contract activ la data plății” poate lăsa fără bonus pe cine pleacă între timp, deși a muncit pentru el. Merită negociată înainte de semnare și, dacă se poate, formulată astfel încât să ia în calcul perioada efectiv lucrată. Dacă modifici regulile după semnare, folosește Actul adițional: cum se modifică contractul de muncă.
Poate angajatorul să schimbe sau să retragă o primă?
Dacă prima este prevăzută în contract, nu poate fi retrasă unilateral, deoarece orice modificare a elementelor contractului cere acordul ambelor părți. Dacă ea apare doar într-un regulament intern, angajatorul îl poate modifica respectând procedura de informare, dar efectele se aplică pentru viitor.
Pentru un bonus condiționat de obiective, firma poate schimba ținta doar cu acord sau pentru perioada următoare. O țintă ridicată în mijlocul perioadei, fără acord, este o practică pe care o poți contesta.
Poate fi vorba și de o sancțiune mascată: refuzul unei prime ca pedeapsă pentru o abatere. Legea interzice amenzile disciplinare, iar sancțiunile se aplică după o procedură clară, descrisă în Sancțiunile disciplinare: tipuri și cum le contești. Nu orice scădere a unei prime este însă o sancțiune, uneori este efectul logic al neîndeplinirii unei condiții.
Ce faci dacă bonusul promis nu vine?
Verifică mai întâi documentul din care rezultă promisiunea, apoi cere în scris explicații. Un e-mail politicos către resursele umane, cu trimitere la clauza respectivă și la perioada de calcul, rezolvă multe situații fără conflict.
Pașii de urmat:
- strânge dovezile: contract, regulament, e-mailuri, rapoarte de performanță;
- calculează suma pe care o consideri datorată;
- trimite o solicitare scrisă și păstrează dovada trimiterii;
- dacă nu primești un răspuns, discută cu sindicatul sau cu un avocat;
- ultima opțiune este acțiunea în instanță, cu termene de prescripție pe care le verifici din timp.
Pentru ordinea acestor demersuri, vezi și Salariul întârziat sau neplătit: ce poți face legal.
Pe aceeași temă, citește și Concediul suplimentar: cine are dreptul la zile în plus.
Întrebări frecvente
Dacă am primit prima de Crăciun ani la rând, o pot cere și în anul următor?
Numai dacă este prevăzută într-un document care angajează firma. Fără o astfel de regulă, obiceiul din trecut este un argument, dar nu o garanție.
Prima intră în salariul brut?
De regulă, da, primele acordate în legătură cu munca sunt venituri salariale și se supun impozitelor și contribuțiilor. Fluturașul îți arată cum au fost tratate.
Pierd bonusul dacă demisionez?
Depinde de formularea clauzei. Dacă regula cere contract activ la data plății, poți pierde bonusul; dacă nu, ai dreptul la partea corespunzătoare perioadei lucrate.
Pot negocia primele la angajare?
Da, și este bine să o faci înainte de semnare. Cere ca regula să fie trecută în contract, cu criterii și termene.
Cine decide dacă obiectivele au fost îndeplinite?
Cel indicat în regulă, de obicei șeful direct sau departamentul de resurse umane. Dacă evaluarea nu este transparentă, ai dreptul să ceri explicații.
