Cuprins 6 secțiuni
Concediul suplimentar este numărul de zile libere plătite pe care îl primești peste durata minimă a concediului de odihnă, care este de 20 de zile lucrătoare pe an. Nu toți salariații îl au, dar mulți nu își dau seama că le-ar putea fi cuvenit, fiindcă el apare fie din legi speciale, fie dintr-un contract colectiv sau individual de muncă.
Întrebarea practică este simplă: cum afli dacă ai dreptul la zile în plus? Răspunsul este în trei locuri: legea, contractul colectiv aplicabil și propriul tău contract. Mai jos le parcurgem pe rând, cu exemple de categorii și cu verificări pe care le poți face singur. Informațiile sunt generale, iar valorile exacte pot varia în funcție de actele aplicabile firmei tale.
Ce este concediul suplimentar și de unde vine?
Concediul suplimentar este un drept care se adaugă concediului de odihnă de bază. În Codul muncii, durata minimă a concediului este de 20 de zile lucrătoare, dar durata efectivă se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil și prin contractul individual. Orice zi peste minim, acordată în mod obligatoriu, este în practică un concediu suplimentar.
Sursele lui sunt trei:
- legea, pentru anumite categorii protejate;
- contractul colectiv de muncă, la nivel de unitate sau ramură;
- contractul individual, prin negociere sau prin politica firmei.
Cine poate avea zile în plus
Există mai multe categorii de salariați pentru care actele normative sau contractele prevăd zile suplimentare.
| Categorie | Ce se întâmplă de obicei |
|---|---|
| Persoane cu handicap | au dreptul la concediu suplimentar plătit, prevăzut de legea specială |
| Salariați foarte tineri, sub vârsta majoratului | beneficiază de o durată mai mare a concediului de odihnă |
| Muncitori în condiții deosebite | zile în plus, dacă le prevede contractul colectiv sau o reglementare de ramură |
| Salariați cu vechime mare | uneori, prin contractul colectiv sau politica internă |
Valorile exacte diferă, de aceea nu le trece ca fiind universale. Pentru persoanele cu handicap, legea prevede un număr minim de zile lucrătoare suplimentare, iar pentru tinerii sub 18 ani, un concediu de odihnă de durată mai mare decât cea standard. Verifică textul în vigoare sau cere informații de la resurse umane.
Condițiile deosebite de muncă
Unele locuri de muncă presupun expunere la factori de risc, program neobișnuit sau efort susținut. Contractele colective din anumite domenii compensează acest lucru cu zile libere în plus. Dacă lucrezi într-un astfel de loc, caută în contractul colectiv capitolul despre timp de lucru și concedii.
Cum afli ce ai dreptul să primești
Cea mai sigură cale este să verifici documentele, în această ordine.
- Contractul individual de muncă: caută clauza despre durata concediului de odihnă. Dacă scrie un număr mai mare de 20 de zile lucrătoare, diferența este concediu suplimentar contractual.
- Contractul colectiv de muncă: dacă firma are unul sau aplică unul de ramură, citește secțiunea de concedii.
- Regulamentul intern: poate preciza zile libere acordate pentru vechime sau alte criterii.
- Actele tale personale: pentru handicap, certificatul de încadrare în grad de handicap este documentul care justifică dreptul.
Cum se completează un contract cu astfel de clauze afli în Clauzele contractului de muncă: ce trebuie să conțină, iar ce spune despre contracte colective găsești în Sindicatul și contractul colectiv de muncă: rolul lor.
Cum se adaugă la concediul de odihnă
Zilele suplimentare se adună la cele de bază. Dacă ai 20 de zile de la lege și încă 3 din contractul colectiv, ai în total 23 de zile lucrătoare pe an. Ele se programează împreună, iar regulile de fracționare, de reportare și de plată se aplică în aceeași măsură.
Plata se face cu aceeași formulă ca la concediul normal, adică media zilnică a veniturilor permanente. Dacă vrei să înțelegi cum se calculează suma, citește Indemnizația de concediu: cum se calculează suma.
Ce se întâmplă cu zilele suplimentare la plecarea din firmă
Dacă pleci din firmă și ai zile suplimentare neefectuate, ele se compensează în bani la fel ca zilele de bază. Detaliul contează mai ales la sfârșitul contractului, când se face evidența finală a concediilor. Regulile de reportare și de plată se găsesc în Concediul de odihnă neefectuat: reportare și compensare.
Greșeli pe care le fac mulți salariați
Câteva situații se repetă des în practică:
- se presupune că toți colegii au același număr de zile, deși contractele pot diferi;
- se acceptă un contract cu 20 de zile fără a verifica dacă un contract colectiv aplicabil acordă mai mult;
- nu se aduce la cunoștința angajatorului un drept apărut ulterior, cum ar fi încadrarea într-un grad de handicap;
- se confundă concediul suplimentar cu zilele libere pentru evenimente speciale, care sunt un drept diferit și care apar în Zilele libere pentru evenimente familiale: căsătorie, deces.
Sfat: când semnezi un contract nou sau un act adițional, întreabă explicit câte zile de concediu ai pe an și ce parte este minim legal, respectiv suplimentar. Răspunsul trebuie să apară în scris.
Dacă ai început un job nou și vrei imaginea de ansamblu a drepturilor tale, ghidul concediului de odihnă este un bun punct de plecare.
Întrebări frecvente
Câte zile de concediu am cel puțin pe an?
Minimul legal este de 20 de zile lucrătoare, pentru un an complet lucrat. Contractul colectiv sau cel individual pot prevedea mai multe zile.
Concediul suplimentar se plătește la fel?
Da. Zilele suplimentare se plătesc la fel ca zilele de concediu de odihnă, pe baza mediei zilnice a veniturilor permanente din ultimele trei luni.
Unde văd dacă am zile în plus?
În contractul individual de muncă, în contractul colectiv aplicabil și în regulamentul intern. Dacă nu găsești informația, o poți cere în scris de la resurse umane.
Persoanele cu handicap au dreptul la zile în plus?
Da, legea specială prevede un număr minim de zile lucrătoare suplimentare, pe baza certificatului de încadrare în grad de handicap. Informează angajatorul și depune actul.
Se pierd zilele suplimentare dacă nu le folosesc?
Se aplică aceleași reguli ca la concediul obișnuit: pot fi reportate din motive justificate, iar la încetarea contractului se compensează în bani.
