Perioada de probă este un interval de la începutul contractului de muncă în care angajatorul îți verifică aptitudinile profesionale, iar tu verifici dacă postul ți se potrivește. Nu este un „stagiu neplătit” și nici o perioadă în care drepturile tale sunt suspendate: ești salariat cu acte în regulă din prima zi, cu salariu, contribuții și protecție legală.
Ce o face specială este felul în care se poate încheia contractul: pe durata sau la sfârșitul probei, oricare dintre părți poate pune capăt relației printr-o simplă notificare scrisă, fără preaviz. Tocmai de aceea merită să cunoști limitele ei: cât poate dura, când nu mai poate fi aplicată și ce abuzuri nu sunt permise. Contextul general al angajării îl găsești în ghidul complet al contractului de muncă.
Ce este perioada de probă și când se aplică
Perioada de probă este o clauză opțională a contractului de muncă, care se aplică doar dacă a fost prevăzută în scris la încheierea contractului. Angajatorul nu o poate adăuga ulterior, după ce ai început lucrul, și nici nu o poate impune verbal.
Câteva reguli de bază:
- trebuie menționată în contract, cu durata ei; angajatorul te informează despre ea înainte de semnare;
- se aplică doar la începutul contractului; verificarea aptitudinilor nu poate fi făcută la mijlocul relației de muncă;
- pe durata unui contract poate exista o singură perioadă de probă, cu excepția situației în care treci pe o funcție nouă sau vei lucra în condiții grele, vătămătoare ori periculoase;
- perioada de probă constituie vechime în muncă.
Dacă perioada de probă lipsește din contract, contractul este definitiv din prima zi, iar încetarea lui se poate face doar prin demisie, acordul părților sau concediere pentru motivele legale.
Cât poate dura perioada de probă
Durata maximă depinde de tipul funcției și de tipul contractului: 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere, la contractele pe durată nedeterminată. Contractul poate stabili o durată mai scurtă, dar nu una mai lungă.
Contractul pe durată nedeterminată
| Categorie | Durata maximă a probei |
|---|---|
| Funcții de execuție | 90 de zile calendaristice |
| Funcții de conducere | 120 de zile calendaristice |
| Persoane cu dizabilități | 30 de zile calendaristice |
| Muncitori necalificați | cel mult 5 zile lucrătoare, cu caracter excepțional |
Contractul pe durată determinată
La contractele pe durată determinată, perioada de probă se calculează în zile lucrătoare și depinde de cât durează contractul.
| Durata contractului determinat | Durata maximă a probei |
|---|---|
| Sub 3 luni | 5 zile lucrătoare |
| Între 3 și 6 luni | 15 zile lucrătoare |
| Peste 6 luni, funcții de execuție | 30 de zile lucrătoare |
| Peste 6 luni, funcții de conducere | 45 de zile lucrătoare |
Pentru absolvenții care se angajează pentru prima dată în profesie și pentru anumite profesii reglementate pot exista reguli speciale de stagiu, distincte de perioada de probă. Mai multe despre contractele cu termen găsești în Contractul pe durată determinată: când este permis.
Important: Valorile de mai sus reflectă Codul muncii în forma cunoscută la data scrierii. Legea se poate modifica, așa că verifică textul în vigoare sau întreabă Inspectoratul Teritorial de Muncă înainte să iei o decizie.
Drepturile tale în perioada de probă
În perioada de probă ai toate drepturile și obligațiile unui salariat, prevăzute de lege, de contractul colectiv aplicabil, de regulamentul intern și de contractul tău individual. Nu există un „salariu de probă” mai mic decât cel scris în contract, decât dacă așa ați convenit explicit și cu respectarea salariului minim.
Concret, în probă:
- ești înregistrat în registrul electronic al salariaților din ziua anterioară începerii lucrului;
- primești salariul integral, la data stabilită;
- angajatorul plătește contribuțiile la pensie și sănătate, deci ești asigurat;
- acumulezi zile de concediu de odihnă, proporțional cu timpul lucrat;
- ai dreptul la concediu medical, în condițiile legislației asigurărilor de sănătate;
- beneficiezi de instruirea de securitate și sănătate în muncă și de echipamentul necesar;
- ai dreptul la tichete de masă sau alte beneficii, dacă acestea se acordă celorlalți salariați comparabili.
Cum ar trebui să decurgă evaluarea
Scopul probei este verificarea aptitudinilor profesionale, așa că evaluarea ar trebui să pornească de la atribuțiile din fișa postului și de la criteriile de evaluare comunicate la angajare. Legea nu impune un formular anume, dar un angajator corect îți spune de la început ce se așteaptă de la tine și pe ce bază va decide.
Câteva întrebări utile pe care le poți pune în primele zile:
- care sunt sarcinile prioritare în perioada de probă;
- cine îți coordonează activitatea și cui raportezi;
- dacă există o discuție intermediară de evaluare, de exemplu la jumătatea probei;
- ce instruire primești pentru aplicațiile, procedurile sau echipamentele firmei.
Dacă ești angajator mic, aceeași logică te protejează și pe tine: criteriile clare, comunicate în scris, reduc riscul unei dispute și arată că decizia de la final are o bază profesională, nu una arbitrară. Regulile interne de evaluare se stabilesc, de obicei, în regulamentul intern și în fișa postului.
Sfat: Păstrează din prima săptămână o evidență simplă: ce sarcini ai primit, de la cine, ce ai livrat. Dacă proba se încheie neașteptat, notițele te ajută să înțelegi ce s-a întâmplat și, la nevoie, să demonstrezi un motiv ascuns.
Cum se încheie contractul în perioada de probă
Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul poate înceta printr-o notificare scrisă, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără preaviz și fără să fie nevoie de motivare. Este cea mai simplă formă de încetare din dreptul muncii, dar are și ea câteva condiții.
Condițiile notificării
- forma scrisă este obligatorie; un mesaj verbal de tipul „de mâine nu mai veni” nu este suficient;
- notificarea trebuie comunicată în interiorul perioadei de probă; după expirarea ei, contractul devine definitiv;
- nu se cere preaviz, deci încetarea poate produce efecte imediat;
- angajatorul transmite încetarea în registrul electronic al salariaților.
Dacă tu ești cel care pleacă, procedura e aceeași: o notificare scrisă, înregistrată la angajator, cu data de la care încetează contractul. Nu ai nevoie de preaviz, spre deosebire de demisia obișnuită descrisă în Demisia: preaviz, notificare și pașii corecți.
Ce primești la final
La încetare ai dreptul la salariul pentru zilele lucrate, la compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat și la documentele care atestă activitatea, inclusiv adeverințele explicate în Actele de la plecarea din firmă: adeverințe și extrase.
Ce nu are voie angajatorul să facă
Angajatorul nu poate folosi perioada de probă ca pe o formă de muncă temporară repetată sau ca pe o cale de a ocoli protecția salariaților. Codul muncii interzice câteva practici frecvente.
| Practica | Este permisă? |
|---|---|
| Probă adăugată printr-un act adițional după ce ai început | Nu |
| Prelungirea probei peste durata maximă legală | Nu |
| O a doua probă pe același post, în același contract | Nu |
| Angajarea succesivă a mai mult de trei persoane în probă pe același post | Nu |
| „Zile de probă” neplătite, fără contract, înainte de angajare | Nu, este muncă nedeclarată |
| Probă la trecerea pe o funcție nouă, prin act adițional | Da, în condițiile legii |
Ultimul punct merită subliniat: „ziua de test” fără contract este o practică răspândită în comerț, restaurante sau construcții, dar orice muncă prestată fără contract înregistrat este muncă nedeclarată. Riscurile sunt explicate în Munca nedeclarată: riscurile pentru salariat și ce poți face.
Atenție: Faptul că încetarea în probă nu trebuie motivată nu înseamnă că poate avea orice motiv. Dacă motivul real este discriminatoriu, de exemplu sarcina, vârsta sau apartenența sindicală, încetarea poate fi contestată.
Cum te protejezi și ce poți contesta
Notificarea de încetare în probă se poate contesta în instanță, dar șansele depind de dovezile că a fost încălcată legea, de exemplu că perioada de probă depășise limita maximă sau că motivul real a fost unul discriminatoriu. Simpla nemulțumire față de decizie nu este suficientă.
Situații în care merită să ceri sfatul unui avocat:
- notificarea a fost comunicată după expirarea duratei maxime a probei;
- perioada de probă nu era prevăzută în contractul semnat;
- ți s-a spus că încetarea are legătură cu sarcina, cu un concediu medical sau cu o plângere depusă la ITM;
- nu ai primit salariul pentru zilele lucrate.
Pentru încălcările administrative (lipsa înregistrării, salariu neplătit) poți sesiza ITM. Pentru anularea unei decizii și despăgubiri, calea este instanța, iar termenele sunt scurte; detaliile procedurale sunt în Litigiile de muncă: ghid complet pentru salariați.
Ce merită reținut despre perioada de probă
Perioada de probă este o etapă normală a angajării, cu drepturi depline pentru tine și cu o procedură simplificată de încetare pentru ambele părți. Ea există doar dacă este scrisă în contract, nu poate depăși limitele legale și nu poate fi folosită ca muncă temporară gratuită.
Pe scurt:
- 90 de zile calendaristice la execuție, 120 la conducere, mai puțin la contractele determinate;
- o singură probă pe contract, doar la început;
- salariu, contribuții, concediu și vechime ca orice salariat;
- încetare prin notificare scrisă, fără preaviz, în interiorul probei;
- „zilele de test” fără contract sunt muncă nedeclarată.
Informațiile din acest articol sunt generale și nu înlocuiesc sfatul unui avocat; legislația muncii se poate schimba, iar pentru cazul tău concret poți cere lămuriri și ITM-ului din județ.
Întrebări frecvente
Pot primi un salariu mai mic în perioada de probă?
Doar dacă așa scrie în contract și suma respectă salariul minim. În lipsa unei asemenea clauze, primești salariul integral convenit pentru post.
Am dreptul la concediu de odihnă în perioada de probă?
Acumulezi zile de concediu proporțional cu timpul lucrat. Poți cere efectuarea lor potrivit programării din firmă, iar dacă pleci, zilele neefectuate se compensează în bani.
Ce se întâmplă dacă angajatorul nu îmi spune nimic la sfârșitul probei?
Dacă perioada de probă expiră fără o notificare scrisă de încetare, contractul continuă și devine definitiv. Din acel moment, încetarea se poate face doar prin modurile obișnuite prevăzute de lege.
Pot fi pus în probă din nou dacă sunt promovat?
Da, legea permite o nouă perioadă de probă la trecerea pe o funcție nouă, prin act adițional. Dacă proba nu e trecută, revii, de regulă, pe postul anterior, în funcție de cum s-a stabilit în actul adițional.
Trebuie să dau preaviz dacă plec în perioada de probă?
Nu. Este suficientă o notificare scrisă, înregistrată la angajator, iar contractul poate înceta fără preaviz.
