Cuprins 6 secțiuni
Încetarea de drept a contractului de muncă este situația în care raportul de muncă se termină automat, din momentul în care se produce un eveniment prevăzut de lege, fără ca salariatul să demisioneze sau angajatorul să concedieze. Nimeni nu „alege” această variantă: legea o declanșează. Din acest motiv, ea funcționează după reguli diferite față de celelalte moduri de plecare, cu mai puțină procedură și cu alte riscuri pentru cel care nu știe ce i se cuvine.
Nu confunda încetarea de drept cu o concediere deghizată. Dacă angajatorul invocă un temei care nu există în lege, vorbim de o încetare nelegală, pe care o poți contesta. Peste toate variantele de plecare ai o privire de ansamblu în ghidul despre încetarea contractului de muncă.
Ce înseamnă încetarea de drept și prin ce diferă de concediere
Încetarea de drept este încheierea contractului la data producerii unui eveniment prevăzut de Codul muncii, fără manifestarea de voință a părților. La concediere, angajatorul ia o decizie și trebuie să respecte motive, preaviz și procedură. La încetarea de drept, decizia lui doar constată că evenimentul s-a produs.
Diferențele practice sunt clare:
- nu se acordă preaviz, pentru că nu există o inițiativă de care să depindă un termen;
- nu se cere motivare detaliată, ci doar indicarea evenimentului și a datei;
- data încetării este data evenimentului, nu data la care angajatorul a aflat despre el;
- angajatorul emite o decizie de constatare, care trebuie să ajungă la tine sau la moștenitorii tăi.
Chiar dacă procedura e mai simplă, drepturile bănești rămân aceleași: salariul pentru zilele lucrate și indemnizația pentru concediul neefectuat. Pentru cazul unei plecări obișnuite, vezi și Actele de la plecarea din firmă: adeverințe și extrase.
În ce situații încetează contractul de drept
Contractul încetează de drept în situațiile enumerate limitativ de lege, iar angajatorul nu poate adăuga altele din propria inițiativă. Cele mai frecvente sunt cele din tabelul de mai jos.
| Situația | Ce înseamnă în practică |
|---|---|
| Decesul salariatului | contractul se termină la data decesului |
| Decesul angajatorului persoană fizică | încetează, cu excepția cazului în care activitatea continuă prin moștenitori |
| Dizolvarea angajatorului persoană juridică | la data la care se produce legal dizolvarea, urmată de radiere |
| Pensionarea pentru limita de vârstă | la data comunicării deciziei de pensionare |
| Pensia de invaliditate de anumite grade | la data comunicării deciziei medicale |
| Expirarea termenului | la sfârșitul contractului pe durată determinată |
| Condamnarea cu executare | la data rămânerii definitive a hotărârii |
| Retragerea unui aviz necesar postului | atunci când fără acel aviz nu mai poți exercita funcția |
Lista nu e completă și detaliile (de exemplu, în ce grad de invaliditate se aplică regula) depind de textul legii și de situația concretă. Dacă te afli într-un astfel de caz, verifică temeiul exact din decizie.
Pensionarea și încetarea contractului
Pensionarea pentru limită de vârstă încheie contractul de drept doar în momentul în care ți se comunică decizia casei de pensii, nu în ziua în care împlinești vârsta. Până la comunicare, contractul continuă. Mulți salariați cred că pot fi „trimiși acasă” în ziua în care au vârsta, dar nu aceasta este regula. Reține și că o pensie anticipată sau o pensie pentru limită de vârstă obținută alături de continuarea activității ridică probleme separate de cumul, pe care le lămurești cu casa de pensii.
Condamnarea și retragerea avizelor
Condamnarea la o pedeapsă cu executarea în regim de detenție încheie contractul când hotărârea rămâne definitivă. Retragerea unui aviz, a unei autorizații sau a unei atestări profesionale poate duce la încetare numai dacă acel document este condiție legală pentru exercitarea postului, cum se întâmplă în unele profesii reglementate.
Cum se constată încetarea: decizia angajatorului
Angajatorul constată încetarea de drept printr-o decizie scrisă, în care indică evenimentul, temeiul legal și data încetării. Decizia se înscrie în Revisal, registrul electronic al salariaților, iar tu poți cere un extras pentru a verifica dacă datele sunt corecte. Despre registru găsești detalii în Revisal: ce este registrul salariaților și cum îl verifici.
Verifică în decizie patru elemente:
- data încetării coincide cu data evenimentului;
- temeiul indicat corespunde situației tale reale;
- numele tău, funcția și codul din registru sunt corecte;
- decizia este semnată de reprezentantul legal.
Atenție: Dacă ți se comunică „încetarea de drept” fără să existe un eveniment din lege, ai de-a face cu o încetare nelegală. Păstrează documentul și cere ajutor de specialitate înainte de a semna ceva.
Ce se plătește și ce acte primești
La încetarea de drept se plătesc toate drepturile salariale rămase neachitate: salariul pentru zilele lucrate, sporurile cuvenite și compensația pentru zilele de concediu de odihnă neefectuate. Dacă încetarea se produce din cauza decesului, sumele se plătesc moștenitorilor, în limitele și după regulile succesiunii.
Despre calculul zilelor de concediu ai explicații în Concediul de odihnă neefectuat: reportare și compensare. În plus, primești aceleași documente ca la orice plecare: decizia, adeverința care atestă activitatea și vechimea, eventual adeverința pentru agenția de ocupare.
Dacă angajatorul întârzie plata, sumele se pot cere și în instanță, iar neplata la termen e analizată în Salariul întârziat sau neplătit: ce poți face legal.
Cum eviți confuziile cu alte forme de încetare
Cel mai frecvent conflict apare când angajatorul alege „încetarea de drept” fiindcă pare mai comodă. Reține câteva repere:
- expirarea unui contract pe durată determinată este încetare de drept, dar dacă ai continuat să lucrezi cu acordul angajatorului, situația se analizează separat;
- plecarea cerută de angajator pentru că „nu mai are nevoie de tine” este concediere, indiferent cum e denumită în hârtii;
- un document în care scrie că „părțile convin” este un acord, cu alte efecte, descrise în Încetarea prin acordul părților: avantaje și riscuri.
Întrebări frecvente
Se acordă preaviz la încetarea de drept?
Nu. Preavizul se leagă de demisie sau de anumite concedieri, iar încetarea de drept se produce direct la data evenimentului.
Poate angajatorul să încheie contractul de drept când vrea?
Nu. Contractul încetează doar în situațiile prevăzute de lege. Orice alt motiv înseamnă, în realitate, o concediere care trebuie să respecte procedura.
Ce se întâmplă cu salariul dacă salariatul decedează?
Drepturile bănești neachitate până la deces se plătesc moștenitorilor, pe baza actelor de succesiune cerute de angajator.
Pot contesta o încetare de drept?
Da, dacă temeiul nu există sau data este greșită. Contestarea se face la instanță, într-un termen scurt de la comunicare, deci nu aștepta.
Contractul pe durată determinată încetează la fel?
Da, la expirarea termenului, dacă nu a fost prelungit legal prin act adițional înainte de data respectivă.
