Încetarea prin acordul părților este modul în care contractul individual de muncă se încheie prin voința comună a salariatului și a angajatorului, la data stabilită de ei. Nu există preaviz, nu trebuie motivată și poate interveni oricând pe durata contractului, chiar și în perioade în care o concediere ar fi interzisă. Pe scurt, este un contract care pune capăt altui contract.
Această flexibilitate o face atractivă pentru ambele părți, dar și ușor de folosit în defavoarea salariatului. Un acord semnat „pe loc”, la propunerea angajatorului, poate înlocui o concediere care ți-ar fi adus preaviz, poate compensații și dreptul la șomaj. Înainte să semnezi, merită să știi exact ce câștigi și ce pierzi.
Ce este încetarea prin acordul părților
Încetarea prin acordul părților este una dintre căile de încetare a contractului prevăzute de Codul muncii, alături de încetarea de drept și de încetarea din inițiativa uneia dintre părți. Toate variantele sunt comparate în Încetarea contractului de muncă: ghid complet al variantelor.
Trăsăturile ei principale:
- inițiativa poate veni de la oricine: de la tine sau de la angajator;
- este nevoie de consimțământul ambelor părți, exprimat liber;
- data încetării se negociază: poate fi chiar ziua semnării sau o dată ulterioară;
- nu există preaviz și nici obligația de a explica de ce;
- nu este o concediere, deci nu se aplică interdicțiile de concediere din perioadele protejate.
Forma scrisă nu este o condiție de valabilitate impusă expres pentru acord, dar în practică orice acord se face în scris, semnat de ambele părți și înregistrat, pentru că altfel nu poate fi dovedit și nu poate fi operat corect în Revisal.
Avantaje și riscuri, puse față în față
Acordul părților nu este, în sine, nici bun, nici rău. Contează contextul în care îl semnezi și ce conține.
| Pentru salariat | Avantaj | Risc |
|---|---|---|
| Data plecării | poți pleca imediat, fără preaviz | dacă angajatorul impune data, pierzi timpul de căutare a unui nou job |
| Motivarea | nu apare niciun motiv negativ în acte | nu poți invoca ulterior că motivul real era altul |
| Bani | poți negocia sume compensatorii | dacă nu le negociezi, nu primești nimic în plus |
| Șomaj | — | ca regulă, nu ai dreptul la indemnizație de șomaj |
| Protecții | poți pleca rapid chiar și din concediu medical | pierzi protecția împotriva concedierii din perioadele protejate |
| Contestare | acord stabil, fără litigii | anularea este posibilă doar pentru vicii de consimțământ, greu de dovedit |
Pentru angajator, avantajul principal este că evită procedura și riscul de contestare a unei concedieri. Tocmai de aceea acordul este adesea propus de angajator când motivul real al despărțirii nu ar trece ușor testul instanței.
Riscurile pe care le ignori ușor
Unele consecințe ale acordului nu sunt evidente în momentul semnării, dar cântăresc mult după.
Indemnizația de șomaj
Legea privind sistemul asigurărilor pentru șomaj acordă indemnizația, în principiu, celor care și-au pierdut locul de muncă din motive care nu le sunt imputabile și fără voința lor. Pentru că acordul presupune și voința ta, încetarea prin acordul părților nu dă, de regulă, drept la indemnizație de șomaj. Dacă ai nevoie de această plată, verifică situația la agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă înainte de semnare.
Pierderea protecțiilor
Dacă ești însărcinată, în concediu medical, în concediu pentru creșterea copilului sau în altă perioadă în care concedierea este interzisă, angajatorul nu te poate concedia. Te poate însă convinge să semnezi un acord. Odată semnat, protecția nu mai are la ce se aplica.
Contestarea dificilă
Un acord poate fi anulat doar dacă dovedești un viciu de consimțământ: eroare, dol (înșelăciune), violență (constrângere fizică sau morală) sau, în anumite condiții, leziune. Dovada este dificilă, mai ales când ai semnat un document clar, cu titlul „acord de încetare”.
Atenție: Presiunea de tipul „semnezi acum sau te concediem disciplinar” nu face automat acordul nul. Dacă primești o astfel de propunere, cere timp de gândire, nu semna pe loc și discută cu un avocat. O amenințare cu o concediere care oricum ar fi nelegală poate fi un argument, dar trebuie dovedită.
Ce negociezi înainte să semnezi
Acordul este momentul în care ai cea mai mare putere de negociere, pentru că angajatorul are nevoie de semnătura ta. Folosește-l.
Elemente de negociat, în ordinea importanței pentru majoritatea salariaților:
- Data încetării: îți poate lăsa timp să cauți alt loc de muncă, cu salariul plătit.
- Suma compensatorie: un număr de salarii sau o sumă fixă, cu termen clar de plată.
- Concediul de odihnă neefectuat: fie îl efectuezi înainte de dată, fie se plătește la încetare (vezi Concediul de odihnă neefectuat: reportare și compensare).
- Bonusurile câștigate: prime anuale sau trimestriale pentru perioada lucrată.
- Clauza de neconcurență: renunțarea la ea sau confirmarea indemnizației (detalii în Clauza de neconcurență: ce înseamnă după plecarea din firmă).
- Obligațiile de restituire: de exemplu, costul unor cursuri plătite de firmă, dacă există o clauză de formare profesională.
- Bunurile firmei: laptop, telefon, mașină, cu termen și mod de predare.
- Actele de plecare: termenul în care primești adeverințele și extrasul Revisal.
Când inițiativa este a ta
Acordul nu este doar un instrument al angajatorului. Dacă ai găsit un nou loc de muncă și noul angajator te vrea în două săptămâni, iar preavizul tău de demisie este mai lung, îi poți propune fostului angajator încetarea prin acord la o dată apropiată. Pentru el, avantajul este o plecare ordonată, cu predare negociată; pentru tine, eviți ca noul angajator să aștepte. Prezintă propunerea în scris, cu o dată concretă și cu un plan de predare a activității, și pregătește-te ca angajatorul să ceară câteva zile în plus. Dacă refuză, rămâne varianta demisiei cu preaviz.
Cum arată un acord corect redactat
Un acord bine scris nu lasă loc de interpretări și conține tot ce s-a convenit verbal. Ce nu este scris, practic nu există.
| Clauza | Ce trebuie să scrie concret |
|---|---|
| Părțile | denumirea angajatorului, numele tău, contractul individual de muncă vizat |
| Temeiul | încetarea prin acordul părților, potrivit Codului muncii |
| Data încetării | data exactă, nu „în cel mai scurt timp” |
| Drepturile salariale | salariul până la dată, concediul neefectuat, bonusurile |
| Suma compensatorie | cuantumul brut sau net, termenul și modul de plată |
| Alte obligații | neconcurență, confidențialitate, restituiri, predarea bunurilor |
| Documentele | ce acte primești și până când |
| Semnăturile | ale ambelor părți, cu dată și număr de înregistrare |
Fii atent la diferența dintre brut și net: o sumă compensatorie este, în principiu, tratată fiscal ca venit din salarii, deci din suma brută se rețin impozit și contribuții. Pentru calculul exact, întreabă departamentul de salarizare sau un consultant fiscal.
Sfat: Cere proiectul acordului pe e-mail, cu cel puțin o zi înainte de semnare. Citește-l acasă, notează ce lipsește și trimite propunerile tale în scris. Așa ai și o urmă a negocierii.
Semnale de alarmă când acordul vine de la angajator
Multe acorduri sunt propuse de angajator, uneori corect, alteori ca o scurtătură în locul unei concedieri. Câteva semnale care cer prudență:
- ți se cere să semnezi pe loc, fără să poți lua documentul acasă;
- documentul are titlul „acord”, dar conține formulări de tip „la cererea salariatului”, ca și cum ar fi o demisie;
- data încetării este anterioară semnării;
- acordul conține o renunțare generală la „orice pretenții” față de angajator, inclusiv salarii restante;
- nu există nicio sumă compensatorie, deși angajatorul vrea să plece mai mulți salariați în aceeași perioadă;
- ești în concediu medical, însărcinată sau în concediu pentru creșterea copilului și ți se cere urgent semnătura.
O clauză prin care renunți la drepturi salariale deja câștigate este discutabilă, pentru că legea nu permite salariatului să renunțe la drepturile recunoscute prin lege. Chiar și așa, e mai sigur să nu semnezi decât să te bazezi pe o anulare ulterioară. Dacă ai salarii neplătite, vezi și Salariul întârziat sau neplătit: ce poți face legal.
Acord, demisie sau concediere: comparația rapidă
Când decizi cum să pleci, compară variantele pe criteriile care contează pentru tine.
| Criteriul | Acordul părților | Demisia | Concedierea pentru desființarea postului |
|---|---|---|---|
| Cine decide | amândoi | tu | angajatorul |
| Preaviz | nu, data se negociază | da, cel mult 20/45 de zile lucrătoare | da, cel puțin 20 de zile lucrătoare |
| Motivare | nu | nu | da, motiv real și serios |
| Șomaj (regula) | de regulă, nu | de regulă, nu | de regulă, da |
| Compensații | doar dacă le negociezi | nu | dacă le prevede contractul colectiv |
| Contestare | doar pentru vicii de consimțământ | rar | la tribunal, în termen scurt |
Dacă pleci din proprie inițiativă și nu ai nimic de negociat, o demisie cu preaviz poate fi mai simplă. Dacă angajatorul vrea plecarea ta, ai dreptul să-i ceri să urmeze procedura de concediere, cu toate garanțiile ei.
Informațiile din acest articol au caracter general. Legislația muncii și cea privind șomajul se pot modifica, iar consecințele unui acord depind de clauzele lui; pentru cazul tău, consultă un avocat sau inspectoratul teritorial de muncă înainte de semnare.
Ideile principale despre acordul părților
Încetarea prin acordul părților este cea mai flexibilă cale de a încheia contractul de muncă, dar și cea mai greu de întors. Funcționează bine când ambele părți vor despărțirea și tu ai negociat condițiile; devine riscantă când semnezi sub presiune un document pregătit de altcineva.
De reținut:
- nu are preaviz și nu trebuie motivată;
- ca regulă, nu dă drept la indemnizația de șomaj;
- poate fi semnat și în perioadele în care concedierea este interzisă;
- tot ce ai negociat trebuie să apară scris în acord;
- un acord semnat se anulează doar pentru vicii de consimțământ, greu de dovedit.
Întrebări frecvente
Pot fi obligat să semnez un acord de încetare?
Nu. Acordul presupune voința ta liberă. Dacă refuzi, angajatorul poate încerca doar o concediere, cu motivele și procedura prevăzute de lege.
Primesc șomaj dacă plec prin acordul părților?
Ca regulă, nu, pentru că încetarea are loc și cu voința ta. Verifică situația concretă la agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă înainte de semnare.
Pot semna un acord de încetare în timpul concediului medical?
Da, legea nu interzice acordul în această perioadă, pentru că nu este o concediere. Tocmai de aceea, gândește-te bine înainte, pentru că renunți la protecția împotriva concedierii.
Mai pot contesta acordul după ce l-am semnat?
Doar dacă dovedești un viciu de consimțământ, cum ar fi înșelăciunea sau constrângerea. În practică, astfel de acțiuni sunt dificile și necesită probe solide.
Trebuie plătit concediul de odihnă rămas la încetarea prin acord?
Da. Concediul de odihnă neefectuat se compensează în bani la încetarea contractului, indiferent de modul de încetare, dacă nu a fost efectuat înainte.
