Cum se calculează ultima zi de lucru la încetarea contractului

Ultima zi de lucru se află numărând zilele lucrătoare de preaviz începând cu ziua următoare comunicării, fără weekend și fără sărbători legale; contractul încetează la finalul ultimei zile din termen. Regula se aplică atât la demisie, cât și la concediere, doar durata diferă. Pentru un calcul al preavizului corect, contează data exactă a comunicării și numărul de zile prevăzut în contract.

De unde pornește calculul?

Termenul de preaviz curge de la data comunicării, adică de la momentul în care actul ajunge efectiv la cealaltă parte. La demisie, aceasta este data înregistrării cererii la angajator, iar la concediere, data la care salariatul primește decizia. Din acest motiv, păstrează întotdeauna dovada primirii: număr de înregistrare, semnătură de primire sau confirmare de la poștă.

Ziua în care se comunică actul nu se numără, de regulă, ca zi de preaviz; prima zi socotită este ziua lucrătoare următoare. Dacă ai dubii, cere angajatorului să îți scrie data de început și data de sfârșit a preavizului, ca să nu existe interpretări diferite.

Ce zile se numără?

Preavizul se calculează în zile lucrătoare, deci sâmbetele, duminicile și sărbătorile legale nu intră în termen. Zilele de concediu de odihnă sau de concediu medical din timpul preavizului pot ridica întrebări despre modul de numărare. Dacă te afli într-o astfel de situație, cere clarificări scrise de la departamentul de resurse umane.

Pentru a număra corect, urmează acești pași:

1. Notează data comunicării actului și durata preavizului în zile lucrătoare.
2. Începe de la prima zi lucrătoare care urmează comunicării.
3. Sari peste sâmbete, duminici și sărbători legale.
4. Ultima zi a numărului stabilit este ultima zi de contract.
5. Compară rezultatul cu data trecută de angajator în decizie.

Cum diferă durata la demisie și la concediere?

La demisie, durata preavizului este de regulă cea din contract sau din contractul colectiv, în limitele prevăzute de lege, și poate fi diferită pentru funcțiile de execuție și cele de conducere. La concediere, legea prevede un minim, iar contractul poate prevedea o durată mai lungă. Detalii despre aceste cazuri găsești în articolele despre demisie, preaviz, notificare și pașii corecți și despre preavizul la concediere.

Verifică în contractul tău dacă durata este exprimată în zile lucrătoare sau în zile calendaristice. În mod obișnuit este vorba de zile lucrătoare, dar unele clauze contractuale pot spune altfel, motiv pentru care merită să citești documentul.

Ce se întâmplă dacă angajatorul renunță la o parte din preaviz?

Dacă angajatorul renunță total sau parțial la preaviz, contractul încetează la data renunțării, iar ultima zi de lucru este cea stabilită prin decizia lui. Poți primi o dată mai devreme decât cea rezultată din calcul, dar numai dacă există un act scris. Verifică ca data din act să coincidă cu cea pe care o ai înregistrată.

Dacă încetarea survine din alte motive, de exemplu la sfârșitul unui contract pe durată determinată, data este cea prevăzută în contract. Vezi și încetarea contractului pe durată determinată.

Ce verifici în actele de încetare?

Decizia de încetare trebuie să menționeze motivul, data încetării și temeiul legal, iar în registrul salariaților data se trece conform deciziei. Compară datele cu calculul tău și cere corectarea imediată a oricărei greșeli. O dată greșită poate afecta vechimea, salariul ultimei luni și dreptul la concediul rămas.

Găsești alte explicații în categoria încetarea contractului. Informațiile de aici sunt generale; pentru cazul tău concret, discută cu un avocat de dreptul muncii sau cu inspectoratul teritorial de muncă.

Pe scurt

• Preavizul curge de la data comunicării și se numără în zile lucrătoare.
• Weekendurile și sărbătorile legale nu intră în calcul.
• Ultima zi de lucru este ultima zi a termenului calculat.
• Dacă angajatorul renunță la preaviz, data o stabilește el prin act scris.
• Păstrează dovada comunicării și verifică data din decizia de încetare.