Preavizul lucrat sau plătit: poți cere angajatorului să renunțe la el?
Poți cere renunțarea la preaviz sau scurtarea lui, dar decizia aparține angajatorului sau unui acord scris între părți. Vezi variantele și ce să verifici.
Opis§ 1–7
Poți cere angajatorului să renunțe la preaviz sau să îl scurteze, dar nu ai dreptul să decizi singur acest lucru: angajatorul poate renunța total sau parțial la preaviz, iar părțile pot conveni încetarea contractului prin acord scris. Dacă angajatorul acceptă, contractul încetează la data convenită, fără să mai fie nevoie să lucrezi întreaga perioadă. Fără acordul lui, preavizul trebuie lucrat integral.
Ce este preavizul și de ce există?
Preavizul este perioada dintre momentul în care se anunță încetarea contractului și data efectivă a încetării. În acest interval, contractul continuă să producă toate efectele: lucrezi, primești salariu și îți păstrezi drepturile. Rolul lui este să dea angajatorului timp pentru a găsi un înlocuitor și să îți ofere ție timp pentru a-ți căuta altă slujbă.
Durata este stabilită prin lege, contract individual sau contract colectiv și se calculează în zile lucrătoare. Ea diferă în funcție de felul încetării, de exemplu la demisie sau la concediere. Dacă te interesează varianta unui acord de încetare, vezi articolul despre încetarea prin acordul părților.
Cine poate renunța la preaviz?
În lege, renunțarea la preaviz este o posibilitate a angajatorului, nu a salariatului. Dacă ai depus demisia, angajatorul poate hotărî să îți accepte plecarea mai devreme și să renunțe total sau parțial la perioada rămasă. Contractul încetează atunci la data la care a renunțat, iar tu nu mai ești obligat să lucrezi.
Tu nu poți pleca singur înaintea termenului doar pentru că ai găsit alt loc de muncă. O plecare unilaterală, fără respectarea preavizului, poate atrage consecințe, cum ar fi obligația de a despăgubi angajatorul, dacă există clauze în acest sens în contract. Mai bine, discută deschis și caută o soluție scrisă.
Cum poți negocia o scurtare a preavizului?
Cea mai sigură cale este să ceri, în scris, angajatorului să renunțe la preaviz sau să îl reducă, explicând motivul: de exemplu, ai primit o ofertă cu dată fixă de începere. Cu cât propui o perioadă de predare a atribuțiilor mai clară, cu atât ai mai multe șanse de acceptare. Poți oferi, în schimb, documentarea sarcinilor și instruirea unui coleg.
Ca să rămână totul clar, urmează acești pași:
- Trimite o cerere scrisă, care să indice data dorită pentru încetare.
- Primește răspunsul angajatorului tot în scris, nu doar verbal.
- Dacă acceptă, cere un act adițional sau o mențiune că preavizul a fost scurtat de comun acord.
- Verifică ca data din decizia de încetare să corespundă cu cea agreată.
Dacă între timp te răzgândești cu totul, vezi ce prevede legea în materialul despre revocarea demisiei și retragerea din preaviz.
Se poate plăti preavizul în loc să fie lucrat?
Codul muncii nu prevede, ca regulă generală, o variantă prin care salariatul să „cumpere” preavizul plătind o sumă în locul lucrului. Totuși, părțile pot cădea de acord asupra unei soluții în cadrul unui acord de încetare, iar în unele situații contractul sau regulile interne pot reglementa modul de tratare a preavizului. Orice astfel de înțelegere trebuie confirmată în scris.
Dacă este vorba de o concediere inițiată de angajator, preavizul are reguli proprii, iar o eventuală renunțare la el nu trebuie să te prejudicieze. Cere clarificări scrise despre ce drepturi bănești se aplică și verifică cu atenție documentele pe care ți se cere să le semnezi, pentru a nu renunța fără să știi la drepturi.
Ce documente primești la finalul preavizului?
La încetarea contractului primești, între altele, decizia de încetare, adeverința de vechime și, după caz, o adeverință pentru perioada lucrată. Lista completă este explicată în articolul despre actele primite la plecarea din firmă. Verifică datele și cere corectarea oricărei greșeli înainte de plecare.
Găsești alte explicații în categoria încetarea contractului. Informațiile din acest articol sunt generale; pentru situația ta, consultă un avocat de dreptul muncii sau inspectoratul teritorial de muncă.
Pe scurt
- Angajatorul poate renunța total sau parțial la preaviz.
- Salariatul nu poate scurta singur preavizul fără acordul angajatorului.
- Cea mai sigură cale este un acord scris care fixează data încetării.
- În timpul preavizului, contractul continuă cu toate drepturile și obligațiile.
- Cere totul în scris și verifică datele din decizia de încetare.
Întrebări frecvente
Pot pleca înainte de sfârșitul preavizului dacă am altă slujbă?
Doar dacă angajatorul acceptă sau dacă încheiați un acord de încetare. Fără acordul lui, preavizul trebuie lucrat.
Pe durata preavizului primesc salariu?
Da, contractul continuă să producă efecte, deci lucrezi și primești drepturile obișnuite.
Ce trebuie să conțină acordul de scurtare a preavizului?
Data la care încetează contractul, semnăturile ambelor părți și, preferabil, mențiunea că renunțarea se face de comun acord.
