Cum se numără zilele de concediu de odihnă: lucrătoare sau calendaristice?
Zilele de concediu de odihnă se numără în zile lucrătoare: weekendurile și sărbătorile legale nu se scad. Vezi cum se face calculul pas cu pas, cu exemple.
Opis§ 1–7
Concediul de odihnă se calculează în zile lucrătoare, nu în zile calendaristice, așa că sâmbăta și duminica nu se scad din dreptul tău atunci când nu sunt zile de lucru în programul tău. Nici sărbătorile legale în care nu se lucrează nu se numără ca zile de concediu. Informațiile sunt generale; pentru situația ta concretă verifică contractul de muncă, regulamentul intern sau cere sprijinul departamentului de resurse umane.
De ce contează dacă zilele sunt lucrătoare sau calendaristice?
Contează pentru că aceeași perioadă de absență poate consuma un număr diferit de zile din dreptul tău. Dacă pleci de luni până vineri într-o singură săptămână, consumi cinci zile lucrătoare, indiferent că perioada include sau nu un weekend. Dacă ai fi numărat calendaristic, ai fi pierdut din dreptul tău fără motiv.
Codul muncii stabilește durata minimă a concediului anual în zile lucrătoare, iar durata efectivă se trece în contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractului colectiv aplicabil. Poți vedea toate regulile de bază în ghidul complet al drepturilor salariatului la concediul de odihnă.
Cum intră weekendul în calcul?
Weekendul intră în calcul doar dacă este zi de lucru pentru tine. Pentru un program obișnuit de cinci zile pe săptămână, sâmbăta și duminica sunt zile libere, deci nu se scad. Dacă ai un program care include sâmbăta, atunci acea zi se consideră lucrătoare și, dacă ești în concediu, se scade.
Un exemplu simplu: pleci în concediu de luni până vineri, apoi continui și în săptămâna următoare până joi. Ai consumat nouă zile lucrătoare. Sâmbăta și duminica dintre cele două săptămâni nu au fost scăzute, pentru că nu erau zile de lucru în programul tău. Un angajator care îți scade și weekendul calculează greșit.
Se scad sărbătorile legale din concediu?
Nu, sărbătorile legale în care nu se lucrează nu se includ în durata concediului de odihnă. Dacă între două zile de concediu cade o zi liberă legală, ea rămâne zi liberă și nu îți diminuează soldul. Același tratament îl primesc zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv. Situația este explicată pe larg în articolul despre sărbătorile legale din concediu: se scad sau nu zilele.
Pe de altă parte, zilele de concediu medical care se suprapun cu concediul de odihnă urmează reguli speciale, iar concediul de odihnă se întrerupe. Acesta este un subiect separat, care merită citit dacă te îmbolnăvești în timpul vacanței.
Cum se calculează concret numărul de zile?
Pentru a verifica singur un calcul, urmează pașii de mai jos:
- stabilește câte zile de concediu ai pe an, conform contractului;
- identifică perioada cerută și numără doar zilele care ar fi fost de lucru în programul tău;
- elimină sărbătorile legale nelucrătoare care cad în perioadă;
- scade rezultatul din soldul tău;
- verifică în cererea aprobată sau în evidența de personal că numărul trecut este același.
Poți depune cererea conform modelului din articolul cererea de concediu de odihnă: ce conține și cum o depui. Cere să fie trecută perioada exactă, nu doar numărul de zile, ca să se vadă clar cum a fost făcut calculul.
Ce se întâmplă la program parțial sau cu durată determinată?
Dacă lucrezi cu program parțial sau pe durată determinată, dreptul la concediu se stabilește în mod proporțional cu timpul lucrat. Calculul zilelor de concediu rămâne în zile lucrătoare, dar numărul total la care ai dreptul poate fi mai mic. Regulile sunt prezentate în materialul concediul de odihnă la timp parțial și durată determinată.
Dacă ai nelămuriri despre alte tipuri de concediu, poți consulta și categoria Concedii, unde sunt grupate explicațiile pe teme.
Pe scurt
- Concediul de odihnă se numără în zile lucrătoare, nu calendaristice.
- Weekendul se scade doar dacă este zi de lucru în programul tău.
- Sărbătorile legale nelucrătoare nu se includ în durata concediului.
- La program parțial sau durată determinată, numărul total de zile se stabilește proporțional.
- Verifică mereu perioada exactă trecută în cererea aprobată și în evidența angajatorului.
Întrebări frecvente
Se scad sâmbăta și duminica din concediul meu?
Nu, dacă ai program de luni până vineri. Dacă sâmbăta este zi de lucru pentru tine, se scade ca orice altă zi lucrătoare.
Pot cere concediu și pentru o singură zi?
Da, poți cere și o singură zi, iar angajatorul o scade din soldul tău. Regulile de fracționare, inclusiv obligația de a folosi o tranșă mai lungă, sunt stabilite prin lege.
Cine verifică dacă numărul de zile a fost calculat corect?
Evidența o ține angajatorul, dar tu poți verifica oricând cererea aprobată și foaia de prezență. La neconcordanțe, cere în scris corectarea.
