Cuprins 5 secțiuni
Dacă o sărbătoare legală cade în timpul concediului tău, ziua respectivă nu se scade din zilele de concediu de odihnă. Legea spune că sărbătorile legale în care nu se lucrează nu sunt incluse în durata concediului, deci ele se adaugă practic la odihna ta, fără să îți consume dreptul.
Pare un detaliu mărunt, dar se transformă ușor în sume și zile pierdute atunci când evidența este făcută greșit. Mai jos vezi cum se numără zilele, ce înseamnă „zi lucrătoare” și „zi liberă legală”, un exemplu cu un interval de două săptămâni și ce faci dacă observi că firma a scăzut din concediu și o zi de sărbătoare. Informațiile sunt generale, iar calendarul zilelor libere se stabilește prin actele normative în vigoare în fiecare an.
Se scad sărbătorile legale din concediu?
Nu. Concediul de odihnă se măsoară în zile lucrătoare, iar o zi liberă legală nu este lucrătoare. Prin urmare, ea nu se numără printre zilele de concediu consumate.
Același principiu se aplică și weekendului: sâmbăta și duminica nu se scad din concediu pentru cei cu program de luni până vineri. Un salariat care ia concediu o săptămână întreagă consumă cinci zile, nu șapte.
Ce sunt zilele libere legale
Zilele libere legale sunt cele în care, potrivit legii, nu se lucrează: sărbătorile religioase și naționale stabilite prin actele normative, precum și alte zile libere declarate oficial. Lista exactă se publică și se actualizează, așa că verifică calendarul oficial pentru perioada ta, fără să te bazezi pe memorie.
Cum se numără zilele, pas cu pas
Pentru a calcula corect câte zile de concediu consumi, urmează acești pași:
- Stabilește data de început și data de sfârșit a concediului.
- Scoate weekendurile, dacă programul tău este de luni până vineri.
- Scoate zilele libere legale din interval.
- Ceea ce rămâne sunt zilele de concediu efectiv consumate.
Exemplu de calcul
Presupunem un interval de două săptămâni calendaristice, de luni până vineri în săptămâna următoare, cu zece zile lucrătoare. Dacă într-una dintre zile cade o sărbătoare legală, ai nouă zile lucrătoare de concediu efectiv.
| Situație | Zile din interval | Zile de concediu consumate |
|---|---|---|
| Interval fără sărbătoare legală | 10 zile lucrătoare | 10 |
| Interval cu o zi liberă legală | 10 zile lucrătoare, dintre care una liberă | 9 |
| Interval cu două zile libere legale | 10 zile lucrătoare, dintre care două libere | 8 |
Rezultatul este că o parte din zile îți rămân în sold și le poți folosi altă dată. Soldul de concediu trebuie ținut corect, altfel zilele ajung să fie puse în cauză mai târziu, ca în situațiile din Concediul de odihnă neefectuat: reportare și compensare.
Cum arată cererea de concediu corect completată
În cerere trebuie să apară clar data de început, data de sfârșit și numărul de zile lucrătoare consumate. Dacă în interval cade o zi liberă legală, e bine ca numărul să o reflecte.
Sfat: cere o copie a cererii aprobate și notează-ți numărul de zile scăzute. La următoarea cerere vei ști exact ce sold ai, iar eventualele greșeli se corectează imediat, nu după luni de zile.
Când stabilești perioada, ține cont și de cine decide programarea. Despre acest lucru găsești detalii în Programarea concediului de odihnă: cine decide perioada, iar în caz că ai de calculat suma, vezi Indemnizația de concediu: cum se calculează suma.
Ce se întâmplă dacă firma a scăzut și sărbătoarea
Dacă observi în evidență că ți s-au scăzut zile pentru sărbători legale, ai dreptul să ceri corectarea. Procedura recomandată:
- cere un extras sau o situație a soldului de concediu;
- compară zilele scăzute cu calendarul zilelor libere legale;
- trimite o solicitare scrisă către resursele umane, cu intervalul și zilele în discuție;
- cere ca zilele nejustificat scăzute să fie readuse în sold.
Greșelile de acest tip sunt de obicei administrative, nu rău-intenționate, și se rezolvă ușor dacă le semnalezi în scris. Dacă firma refuză să le corecteze, pașii următori sunt cei din Plângerea la ITM: cum o faci și ce urmează după depunere.
Programul de lucru diferit
Dacă lucrezi în ture sau cu program care include sâmbăta sau duminica, „zi lucrătoare” înseamnă zilele în care ai de fapt program. Un salariat din comerț sau din sănătate poate avea o sărbătoare legală în care lucrează oricum; atunci ziua este lucrătoare pentru el și se scade din concediu dacă pleacă. Reguli pentru munca în astfel de zile apar în Munca în weekend și de sărbători legale: ce drepturi ai.
Pentru regulile generale ale dreptului la odihnă, inclusiv durata minimă și plata, consultă ghidul concediului de odihnă.
Pe aceeași temă, citește și Rechemarea din concediul de odihnă: când e permisă.
Întrebări frecvente
O sărbătoare legală din concediu se numără ca zi de concediu?
Nu. Sărbătorile legale în care nu se lucrează nu sunt incluse în durata concediului de odihnă, deci nu se scad din zilele tale.
Weekendul se scade din concediu?
Nu, dacă ai program de luni până vineri. Se numără doar zilele lucrătoare, iar sâmbăta și duminica nu intră în calcul.
Ce fac dacă angajatorul a scăzut o zi de sărbătoare?
Ceri în scris corectarea soldului de concediu, atașând intervalul și calendarul zilelor libere legale. De obicei, eroarea se repară la resurse umane.
Dacă lucrez în ture, se aplică aceeași regulă?
Se aplică principiul, dar zilele lucrătoare sunt cele în care ai program efectiv. O sărbătoare în care lucrezi oricum rămâne zi lucrătoare pentru tine.
De unde aflu zilele libere legale?
Din calendarul oficial al zilelor libere, stabilit prin actele normative, pe care îl găsești publicat de autorități. Verifică-l pentru intervalul în care vrei să pleci.
