Ce înseamnă data angajării în contract și de ce contează la vechime
Data angajării trece în contract ziua în care începi lucrul și stă la baza vechimii, a Revisalului și a drepturilor tale. Află cum o verifici corect.
Opis§ 1–7
Data angajării din contractul de muncă este ziua în care începi efectiv să lucrezi pentru angajator, iar de ea depind calculul vechimii în muncă, înregistrarea ta în registrul salariaților și o parte dintre drepturile care cresc odată cu vechimea. Contractul trebuie încheiat în scris înainte de începerea activității, deci data de început nu este una completată la întâmplare sau ulterior, după cum convine. O eroare aici se poate resimți ani de zile, de la sporuri până la dovedirea experienței.
Ce înseamnă, concret, data angajării?
În contract apare, de regulă, data semnării și data începerii activității, iar cea care contează pentru vechime este a doua. Cele două pot fi diferite: poți semna contractul cu câteva zile înainte, iar munca să înceapă la o dată ulterioară, trecută expres în text. Dacă lipsește o dată clară de început, e un motiv să ceri completarea înainte de semnare.
Informațiile din contract trebuie să corespundă cu cele din registrul electronic al salariaților. Contractul este transmis în acel registru înainte de ziua în care începe munca, iar ulterior apar mențiunile despre modificări. Cum funcționează registrul și cum îți verifici dosarul găsești în articolul despre Revisal, registrul salariaților.
Cum influențează data angajării vechimea în muncă?
Vechimea în muncă se socotește de la data începerii activității și se adună pe parcursul tuturor contractelor tale. Ea se poate raporta la mai multe repere: vechimea totală, vechimea în aceeași firmă și vechimea în specialitate sau în meserie. Fiecare are rol în alte situații:
- sporul de vechime, acolo unde legea, contractul colectiv sau regulamentul intern îl prevăd;
- unele beneficii din contractul colectiv, cum ar fi zile de concediu suplimentare sau prime fidelitate;
- dovedirea experienței când te angajezi în alt loc sau când ceri o treaptă profesională;
- actele necesare pentru pensie, unde se analizează perioadele lucrate și cotizate.
Nu toate aceste drepturi există în toate firmele. Multe depind de contractul colectiv aplicabil, așa că merită să verifici ce prevede cel din unitatea ta.
Se ia în calcul și perioada de probă?
Da, perioada de probă face parte din contract și se recunoaște ca vechime, deoarece activitatea ta a început de la data angajării. Despre durata ei și drepturile pe care le ai în acest interval poți citi în materialul dedicat perioadei de probă. Data angajării nu se mută din cauza probei: ea rămâne ziua în care ai început lucrul.
Ce se întâmplă cu vechimea când contractul este suspendat?
Suspendarea nu șterge contractul, dar unele perioade se iau în calcul pentru vechime, iar altele nu, în funcție de motivul suspendării. De exemplu, un concediu medical și un concediu fără plată sunt tratate diferit. Detaliile sunt în articolul despre suspendarea contractului de muncă și efectele ei. Dacă ai avut astfel de perioade, cere angajatorului o adeverință care să arate cum au fost înregistrate.
Cum verifici corect data angajării?
Pașii sunt simpli și merită făcuți imediat după semnare:
- Compară data începerii activității din contract cu prima zi în care ai lucrat efectiv.
- Cere angajatorului dovada înregistrării contractului în registrul salariaților sau consultă-ți propriul extras.
- Păstrează o copie a contractului și a actelor adiționale într-un loc sigur.
- Dacă observi o diferență, cere în scris rectificarea și păstrează răspunsul.
Dacă ai început să lucrezi înainte de data din contract, ești într-o situație de risc, iar vechimea acelei perioade ar putea să nu apară nicăieri. Informațiile din acest articol sunt generale; pentru cazul tău concret poți cere sprijinul inspectoratului teritorial de muncă sau al unui avocat.
Ai nevoie să ții minte și că regulile despre încheierea corectă a contractului sunt grupate în categoria Contract de muncă, unde găsești mai multe ghiduri utile.
Pe scurt
- Data angajării este ziua în care începi efectiv să lucrezi.
- Pe ea se bazează vechimea în muncă și înregistrarea în registrul salariaților.
- Perioada de probă se numără în vechime; perioadele de suspendare depind de motiv.
- Verifică datele din contract cu cele din registru și cere rectificarea în scris, dacă e cazul.
Întrebări frecvente
Poate fi data angajării anterioară semnării contractului?
Contractul trebuie încheiat înainte de începerea activității, așa că o dată de început anterioară semnării este o neregulă. Dacă ai lucrat deja, ceri clarificări în scris și, la nevoie, te adresezi inspectoratului teritorial de muncă.
Unde văd vechimea mea în muncă?
O poți afla din actele eliberate de angajator, din extrasul din registrul salariaților și, pentru perioadele mai vechi, din documentele de evidență a muncii. Pentru calcule oficiale, de exemplu la pensie, se verifică datele la instituția competentă.
Ce fac dacă data din contract este greșită?
Cere angajatorului în scris corectarea și înregistrarea modificării în registrul salariaților. Păstrează dovada cererii, pentru cazul în care va trebui să o folosești ulterior.
