Concediul colectiv impus de angajator: când este permis și ce drepturi ai
Află când poate angajatorul să închidă activitatea și să trimită salariații în concediu colectiv, ce zile se scad și ce drepturi păstrezi în acea perioadă.
Opis§ 1–7
Angajatorul poate trimite salariații în concediu colectiv doar dacă perioada respectivă a fost prevăzută în programarea concediilor, făcută după consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților. Zilele consumate astfel se scad din concediul de odihnă al fiecăruia, iar indemnizația se plătește ca la orice alt concediu. Informațiile de mai jos sunt generale; pentru situația ta concretă poți cere sfatul unui avocat de dreptul muncii, al sindicatului sau al inspectoratului teritorial de muncă.
Când este permis concediul colectiv?
Concediul colectiv este permis atunci când programarea concediilor la nivelul firmei sau al unei subunități, de exemplu un atelier, un magazin sau un departament, prevede o perioadă comună de închidere. Codul muncii cere ca o astfel de programare să fie făcută de angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților, nu printr-o decizie luată peste noapte.
Programarea trebuie făcută din timp, tocmai pentru ca fiecare salariat să își poată organiza restul zilelor de odihnă. Un mesaj trimis cu o zi înainte, pe un grup de discuții, nu ține loc de programare. Dacă vrei să înțelegi cum funcționează dreptul de bază, citește ghidul complet al drepturilor salariatului la concediul de odihnă.
Ce se întâmplă cu zilele tale de concediu?
Zilele de închidere se consumă din concediul de odihnă la care ai dreptul, nu se adaugă peste el. Dacă firma stă închisă mai multe zile lucrătoare, acele zile se trec în evidență ca zile de concediu pentru fiecare angajat, iar soldul tău se micșorează corespunzător.
Dreptul la concediu de odihnă este garantat și nu poate fi îngrădit. De aceea, o perioadă comună care ar consuma aproape tot concediul, fără ca salariatul să mai aibă vreo zi de folosit după nevoile lui, merită discutată în etapa de consultare. Cere ca decizia să fie comunicată în scris și să reiasă clar câte zile îți rămân.
Ce faci dacă nu ai suficiente zile acumulate?
Dacă ești angajat de puțin timp la firmă sau ți-ai folosit deja zilele, angajatorul nu te poate trimite în concediu fără plată împotriva voinței tale. Concediul fără plată se acordă prin acordul părților, iar între timp contractul este suspendat, ceea ce înseamnă că nu primești salariu. Detaliile le găsești în articolul despre concediul fără plată: cum se cere și ce efecte are.
Când activitatea se reduce temporar și firma nu poate asigura de lucru, legea prevede alte soluții decât obligarea la concediu. Una este întreruperea temporară a activității, cu o indemnizație plătită salariaților, într-un regim diferit de cel al concediului de odihnă. Altă soluție folosită în practică este acordarea unor zile în avans, din concediul care se va acumula ulterior, dar numai cu acordul salariatului, pentru că altfel apar dispute la plecarea din firmă.
Ce drepturi ai în timpul concediului colectiv?
În perioada concediului colectiv ai aceleași drepturi ca în orice alt concediu de odihnă. Principalele sunt:
- indemnizația de concediu, plătită înainte de plecare, în termenul prevăzut de lege;
- păstrarea locului de muncă și a vechimii, perioada fiind asimilată timpului lucrat;
- protecția față de rechemarea la muncă, care este permisă doar în situații excepționale și cu respectarea condițiilor legale;
- posibilitatea de a cere întreruperea concediului dacă te îmbolnăvești și ai concediu medical.
Modul de calcul al sumei primite este explicat în materialul despre indemnizația de concediu și cum se calculează. Verifică întotdeauna valoarea concretă în documentele de plată și, la nevoie, cere explicații departamentului de resurse umane.
Cum te aperi dacă ai fost obligat abuziv?
Dacă simți că programarea a fost impusă fără consultare sau că ai fost trimis în concediu fără plată, poți urma câțiva pași:
- cere în scris programarea concediilor și decizia prin care ai fost trimis în concediu;
- discută cu sindicatul sau cu reprezentanții salariaților, dacă există;
- trimite o notificare scrisă angajatorului, în care îți precizezi poziția;
- sesizează inspectoratul teritorial de muncă;
- dacă problema persistă, cere sfatul unui avocat și evaluează o acțiune în instanță.
Mai multe explicații despre situațiile frecvente din relația cu angajatorul găsești în categoria Concedii. Păstrează toate documentele, pentru că dovada scrisă te ajută cel mai mult.
Pe scurt
- Concediul colectiv trebuie prevăzut în programarea concediilor, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților.
- Zilele de închidere se scad din concediul de odihnă al fiecărui salariat.
- Concediul fără plată nu poate fi impus fără acordul tău.
- Indemnizația și vechimea se păstrează ca la orice concediu plătit.
- În caz de abuz, păstrezi documentele și apelezi la sindicat, ITM sau avocat.
Întrebări frecvente
Poate angajatorul să mă trimită în concediu fără să mă anunțe?
Nu, perioada trebuie să rezulte din programarea concediilor, comunicată din timp. O decizie luată fără consultare și fără anunț prealabil poate fi contestată.
Zilele de concediu colectiv se plătesc?
Da, dacă sunt zile de concediu de odihnă, ele se plătesc cu indemnizația de concediu. Zilele fără plată necesită acordul tău.
Pot refuza concediul colectiv dacă am alte planuri?
Dacă perioada a fost programată legal, refuzul este greu de susținut, dar poți discuta modificarea programării sau păstrarea unor zile pentru nevoile tale.
