Scutirea de taxa de timbru în litigiile de muncă: cine beneficiază
Salariatul care dă în judecată angajatorul este, de regulă, scutit de taxa de timbru. Vezi cine beneficiază, ce acoperă scutirea și ce costuri rămân.
Opis§ 1–7
Salariatul care dă în judecată angajatorul într-un conflict de muncă este, de regulă, scutit de plata taxei judiciare de timbru pentru cererea sa. Această scutire de taxă de timbru în litigiile de muncă privește doar taxa de înregistrare a acțiunii, nu și alte costuri, precum onorariul avocatului sau cel al unui expert. Informațiile de mai jos sunt generale; pentru situația ta concretă întreabă un avocat sau grefa instanței la care depui cererea.
De ce există scutirea de taxă în conflictele de muncă?
Scutirea există pentru că legiuitorul a vrut să nu descurajeze salariatul, considerat partea mai vulnerabilă a raportului de muncă, să își ceară drepturile în fața instanței. Într-un proces obișnuit, taxa judiciară de timbru se calculează în funcție de natura și valoarea cererii și trebuie plătită la depunerea acțiunii. În materia conflictelor de muncă, legea prevede o excepție de la această regulă, astfel că reclamantul nu mai are de achitat o sumă la înregistrarea dosarului.
Excepția se aplică atât cererilor care au valoare determinată, cum ar fi plata unor drepturi salariale, cât și celor fără valoare, cum ar fi anularea unei decizii. Valoarea la care se calculează taxele în alte tipuri de procese nu influențează, așadar, modul în care depui o cerere în materie de muncă.
Cine beneficiază concret de scutire?
Primul beneficiar este salariatul sau fostul salariat care contestă o măsură luată de angajator ori cere drepturi care i se cuvin din contractul de muncă. În această categorie intră cererile de anulare a unei decizii de concediere, contestațiile împotriva sancțiunilor, acțiunile pentru plata salariilor sau a altor drepturi bănești și cererile de constatare a existenței unui raport de muncă.
Dacă ai contestat o concediere, ghidul despre contestarea deciziei de concediere explică termenele și pașii procedurii,. Și în cazul contestării unei sancțiuni aplicate, plata taxei de timbru nu mai este un obstacol la depunerea cererii.
Angajatorul beneficiază de aceeași scutire?
Scutirea a fost gândită în principal în favoarea salariatului, iar angajatorul nu poate presupune automat că o are și el. Când angajatorul este cel care dă în judecată, de exemplu pentru recuperarea unui prejudiciu produs de salariat, instanța stabilește dacă cererea intră sau nu sub incidența scutirii. Detalii despre acest tip de dispută găsești în articolul despre răspunderea patrimonială a salariatului.
Nici terții nu beneficiază în mod automat. Un sindicat sau o altă organizație care reprezintă salariatul poate avea un regim propriu, motiv pentru care merită să verifici situația înainte de depunere.
Ce nu acoperă scutirea de taxă de timbru?
Scutirea nu înseamnă că procesul este gratuit în ansamblu. Ea nu acoperă onorariul unui avocat, costurile unei expertize, ale unei traduceri sau ale altor probe pe care instanța le poate pune în sarcina uneia dintre părți. De asemenea, dacă pierzi procesul, instanța te poate obliga să plătești cheltuielile de judecată ale celeilalte părți, în măsura în care acestea au fost dovedite.
Pentru cine nu își permite aceste cheltuieli există, separat, mecanismul ajutorului public judiciar, care are propriile condiții și se cere printr-o procedură distinctă. Despre alegerea unui apărător și despre rolul lui în dosar poți afla mai mult din ghidul despre avocatul de dreptul muncii.
Cum procedezi practic la depunerea cererii?
- Pregătește cererea de chemare în judecată, cu datele părților, obiectul cererii, motivele și probele pe care le propui.
- Menționează în cerere că, potrivit legii, acțiunea este scutită de taxă judiciară de timbru în materia conflictelor de muncă.
- Depune cererea la instanța competentă, împreună cu copii ale înscrisurilor și cu atâtea exemplare câte sunt necesare pentru părți.
- Păstrează dovada înregistrării și urmărește dosarul în portalul instanțelor sau la grefă.
Dacă ai dubii că cererea ta intră în categoria scutită, întreabă la ghișeul instanței înainte de depunere. O clarificare timpurie te scutește de solicitări de completare ulterioare. Pentru o privire de ansamblu asupra procedurii, ai la dispoziție și categoria litigii de muncă.
Pe scurt
- Cererile salariaților în conflicte de muncă sunt, de regulă, scutite de taxă judiciară de timbru.
- Scutirea nu acoperă avocatul, expertizele sau eventualele cheltuieli de judecată datorate părții adverse.
- Angajatorul nu beneficiază automat de aceeași scutire, iar instanța analizează fiecare cerere.
- Dacă ai dubii, clarifică la grefă sau cu un avocat înainte de depunerea cererii.
Întrebări frecvente
Trebuie să plătesc ceva la depunerea cererii de muncă?
De regulă, nu plătești taxă judiciară de timbru pentru o cerere în conflict de muncă. Pot apărea însă alte cheltuieli, cum ar fi onorariul avocatului sau al expertului.
Scutirea se aplică și după pierderea procesului?
Scutirea privește taxa de înregistrare a cererii. Cheltuielile de judecată ale adversarului pot fi puse în sarcina ta dacă pierzi, în măsura în care sunt dovedite.
Se aplică scutirea și foștilor salariați?
Da, de regulă se aplică și persoanelor al căror contract a încetat, atunci când cererea privește raportul de muncă sau drepturi născute din el.
